第26期

江苏省教育厅办公室                     2023年12月20日

盐城师范学院探索构建“三化”联动机制

全力护航毕业生高质量充分就业

盐城师范学院深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，探索构建“三化”联动机制，全力推动毕业生高质量充分就业，学校毕业生年终毕业去向落实率稳定在93%以上。

一、建立“协同化”育人体系，上下联动保就业

一是全面强化组织领导。学校成立毕业生就业工作领导小组，学校主要负责同志认真落实“就业一把手”工程，校党委常委会定期听取毕业生就业工作汇报，专题研究毕业生就业工作，其他校领导靠前指挥、督促指导所联系的二级学院扎实做好毕业生就业工作，加强统筹协调，压实工作责任，切实织密织牢毕业生就业保障网。二是着力优化专业设置。持续推进“专业结构优化工程”，围绕江苏“1650”产业体系建设，充分利用合作企业的优质资源，对接企业招聘需求，精准加强省级产教融合型品牌专业建设和省级重点产业学院建设，全面深化产教融合，积极推动人才培养模式创新，努力实现合作专业高质量对口就业。三是持续深化双创教育。坚持创新引领创业、创业带动就业，积极打造“专业教育+双创教育”深度融合的创新创业人才培养体系。全面开设GYB、SYB等创业课程，不断提升学生创业理论知识储备。积极引导学生参加“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、中国国际大学生创新大赛等各类赛事，多次荣获全国金奖，学生创新创业能力不断增强。持续加强大学生创业园内涵建设，指导创业团队推动成果孵化，实现创业带动就业的良好效果。

二、开拓“多元化”输出渠道，内外联动促就业

一是成立领导小组“出去访”。成立校、院两级书记校长（院长）“访企拓岗”促就业专项行动领导小组，校领导、院领导每年带队走访用人单位170多家，深化多领域校企合作，与有关单位共建人才工作站，举办“就业直通车”活动，组织毕业生到用人单位实地参观。通过考察走访、校企恳谈，深入了解企业的用人需求和选才标准，实现人才链、创新链和产业链精准对接。今年，新增就业岗位3000多个，真正做到访出岗位、访出成效。二是举办校园招聘“进来招”。发挥校园招聘主渠道作用，按照小规模、多场次的原则，举办就业促进周直播带岗招聘会、“苏乡永助”江苏省国家助学贷款大学生专场招聘、“青春留盐行动”专场招聘会等各类招聘会160余场，吸引招聘单位超1200家，发布岗位需求2.6万余个。强化就业岗位推送，商请阜宁县教育局、兴化市教育局等进校园开展集中招聘，不断提升就业服务效能。设置网络面试间，开展云招聘、云就业，为毕业生线上求职面试提供便利。三是参与专项计划“定向送”。坚持以服务国家战略为导向，教育引导学生到祖国最需要的地方建功立业。从2009年起，先后派出28批1576名师生赴新疆实习支教，其中多名学生通过支教扎根新疆工作。积极树立基层就业典型，发挥示范引领作用，开展就业年度人物评选展示，1名优秀毕业生获“全国高校毕业生基层就业卓越奖”。校团委积极组织西部计划、乡村振兴计划等招募工作，点对点联系亭湖团区委等单位，挖掘基层项目计划，连续多年获团省委专项表彰。加大征兵宣传力度，引导毕业生响应国家号召，应征入伍、报效国家。

三、构建“定制化”指导体系，多方联动稳就业

一是精心定制生涯方案。推动构建“精准+全程”的生涯规划体系，引导学生树立科学的职业观、择业观。新生入学后，为每个学生配备四年一贯制生涯导师，导师根据学生实际情况，分类指导学生制定个性化的生涯规划方案，建立个人“生涯画像”，并对学生进行跟踪督促指导。自2000年启动大学生生涯教育以来，学校每年举办大学生职业生涯教育主题月系列活动，成功获批省级大学生职业生涯教育基地。二是精准定制帮扶台账。重点聚焦低保家庭、脱贫家庭以及残疾等学生群体，开展就业帮扶与指导工作，“一生一策”建立就业困难群体工作台账。组织学工人员与困难学生开展结对帮扶，定期开展就业心理疏导和精准资助，发放求职就业创业补贴，宣传就业创业资助政策，全面助力就业困难群体早就业、就好业。三是精细定制指导清单。在就业季来临之前，结合生涯教育方案，精准摸排掌握学生就业意向和就业动态，开展分层分类就业指导。依托“24365”就业平台等载体，及时发布招聘信息和求职技巧，积极开展求职答疑小课堂，定期开展线下求职宣讲会、培训会，努力提升学生就业成功率。利用就业大数据服务平台，对离校未就业毕业生提供线上信息服务，真正做到离校不离心、服务不断线。