苏州经贸职业技术学院深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,推动学院高质量发展。
打造人才高地,增强发展自信。学院把引进优秀人才作为衡量基层党组织人才工作的首要指标,通过制定高层次人才引进暂行办法,以学科、专业和团队建设为“靶向”,对学科专业建设急需的人才实行“一事一议”“一人一策”等人才政策,构建分层分级分类引才网络,实施引才基地和兼职引才专员队伍建设、与智慧性地标型企业联动引才、在读博士柔性引才等举措,近三年引进博士近百名,人才队伍结构日趋完善,人才服务效能整体提升。
深耕人才培育,夯实发展之基。通过实施教师成长“七个一”培育计划,全面提升教师队伍综合素质;与智慧企业探索“共招、共育、共用”人才机制,加大教师企业挂职、岗位培训力度,打造校企共融的高水平“双师”团队;设立“成大工程”特聘岗,设置博士工作站、人才工作室,跨界跨专业打造混编团队,加速青年博士转型成才;推行职称评审“破五唯”,拓宽人才职称晋升通道,改进人才评价方式,构筑分类评价体系,引导高层次人才多元化发展。
厚植人才沃土,汇聚发展动能。学院积极引育高层次人才,强化校企校地合作,高层次人才在推动学校高质量发展过程中的作用日益凸显,在人才培养、教学科研、社会服务等方面不断取得突破,高层次人才引领示范作用越发凸显,为学校高质量发展和服务地方经济发展提供新的动能。