为积极应对新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作的影响，南京工业大学在实践中积极探索、及时总结，以“四心十策”推进就业工作，取得成效。

精心部署，加强组织领导。一是充实领导力量，落实就业工作“‘一把手’工程”要求，着力构建学校党政统一领导、职能部门齐抓共管、二级学院狠抓落实、全校师生齐心协力、社会各界积极参与的就业工作局面。二是强化学院就业工作主体责任。各学院按照“一行十企”要求完善“一院一策”，建立重点用人单位联络和走访制度。三是压实工作责任，将毕业生就业工作纳入各单位年度重点任务，着力推进招生、就业、培养三环联动。

暖心服务，提高就业工作管理水平。一是提升就业服务温度，全面落实“一对一”学生就业服务，推行“不见面网络办公”，简化就业手续办理流程，为毕业生提供便捷化服务。二是重点关注特殊群体就业，对建档立卡贫困家庭毕业生、少数民族毕业生及湖北籍毕业生就业情况进行全面摸底，精准推荐就业岗位。三是发挥学生骨干模范带头作用，通过表彰宣传100名各类就业先进典型，激励党员、就业委员、学生干部迈好就业信息传递最后“一步”，帮扶就业困难学生最后“一把”、就业事务办理最后“一站”。

细心筹措，深耕就业市场。一是深入拓展就业市场，持续与江北新区、浦口区共建毕业生就业市场；广开渠道举办政校合作、校际联合、区域协同等各类网络招聘会；增加协同力度，举办多学科联动、上下游专业链联通的行业专场招聘会。二是促进毕业生多渠道就业，积极引导毕业生到重点区域、重要领域就业，到中小微企业就业；鼓励毕业生参加西部计划、苏北计划等基层项目，对参加的毕业生每人给予3000元奖励；激励毕业生参军入伍，配套奖励每人3000元；加强创业指导，强化创业扶持政策宣传，以创业带动就业。

贴心指导，提升毕业生竞争力。一是精细分类指导，通过梳理毕业生思想动态和就业状况，对不同需求毕业生加强分类指导。开发兼具学校特色的就业指导网络课程，提升线上就业指导的针对性、实效性；创新形式，开通网络就业门诊，提供个性化指导与帮扶。二是构建“互联网+就业”智慧平台，努力实现人岗信息智能匹配、精准推送、网上签约。