南京信息职业技术学院从强化组织统筹、访企拓岗、分类指导等方面入手,全力保障毕业生高质量充分就业。
强化组织统筹,协同配合促就业。实施就业“一把手”工程,将毕业生就业工作纳入年度工作重点,党委书记、校长协同推进就业工作,形成了主要负责人亲自部署、分管负责人靠前指挥、各职能部门和二级学院分工协作、辅导员和专业教师全员参与、毕业生朋辈引领互助的就业机制。压实“全员促就业”责任,充分运用考核指挥棒作用分层分级落实工作责任,形成党政部门齐抓共管、全员促就业的工作格局。建立健全定期会商制度,围绕毕业生就业工作推进,党政部门召开联席会议,一月一会商、一月一通报,确保就业有效推进。
强化访企拓岗,精准拓展助就业。充分发挥制造业、信息技术服务业特色优势,建立和完善与行业产业联动发展机制,强化就业资源共享。校领导带队前往长三角、深圳、广州等地区访企拓岗276家,精准对接人才需求,拓展岗位5365个。深化与知名企业合作,聚合优质就业资源,邀请企业进校宣讲,进校招聘企业744家,提供岗位近84000个。
强化分类指导,多措并举稳就业。健全分阶段、全覆盖、特色鲜明的大学生职业生涯规划和就业指导服务体系,有针对性地对毕业生开展就业指导服务。及时掌握学生求职意向,引导毕业生优化就业期待,找准职业定位,生成学生“求职画像”,为精准化指导提供有力依据。通过职业生涯规划课程、主题班会,加强诚信教育和安全教育,引导毕业生诚信择业、诚信求职,树立遵纪守法意识,合理维护自身权益。密切关注未就业学生动向,深入开展就业状态动态跟踪调研,及时做好岗位拓展和就业指导等工作,助力毕业生充分就业。