苏州经贸职业技术学院将“人才强校”战略作为学校事业发展的重中之重,聚力打造一流师资队伍。
深化巩固“大学习”制度,强化人才队伍事业责任。学习有规划、重落实,组织人才队伍参与各级各类学习,学职业教育政策文件,了解职业教育发展方向,学高质量发展指标,明确前行方向。搭建各级各类学习交流平台,开设“成大”导师论坛推进导师辅导员协同育人;组织专业负责人、青年博士团队开好每周例会,研讨专业发展、课程建设、课题申报等事宜。引导专业人才在实现目标的过程中增强事业责任感。
落实制度保障,点面结合提升人才队伍教育教学能力。做好省培国培、教师企业实践等,通过制度保障做好过程化管理。围绕“双师”素质将红色基因、家国情怀、工匠精神、劳模精神融入教师培训体系,将培训与“我为师生办实事”、社会实践等结合起来,不断改善培训效果。持续推动教师成长“七个一”工程,形成“一师一案”,做到精准推进;及时挖掘人才队伍个性化发展需求,分层分类进行培养,建设好人才梯队。
坚持党建引领,创建多元化教科研平台激发人才队伍合力。着力推动党建与业务工作深度融合,结合专业特点和实际,探索切实有效的活动。持续推进大中小学思政课一体化共建活动,融入非遗技艺、工匠精神等,把党建与课程思政融为一体、协同发展。以多元化教科研平台为载体,搭建骨干教师成长平台、省级以上教研技研攻关平台和教学改革、课程思政示范平台等,打造“双师型”教学名师,进一步激发教师热情。