为了更好地稳就业、促就业,南京晓庄学院细化就业工作部署,落实落地“一人一策”就业工作方案,全力打好应届毕业生就业主动仗。
摸清底数,做好服务。3月初启动就业工作以来,各学院推进毕业班网格化管理,精准掌握每一位毕业生的个性特点、专业特长和求职需求,分层分类提供就业指导和帮扶。复学返校后,针对考研同学,为学生准备线上复试专用教室;针对就业意向强烈的同学,学校、学院两级就业部门和工作人员主动联络就业单位,挖掘校友资源,发布企业招聘信息,跟踪学生投递简历情况;针对“慢就业”“暂不就业”“家庭困难”等学生,借助“云班会”等方式,及时进行思想引导,做好就业指导和服务。
校企合力,拓展资源。信息工程学院、电子工程学院、环境科学学院等开展校企合作的学院,联合合作企业多次召开专题会议,解读国家、省、市就业工作指导文件和出台政策,通报就业动态,研讨毕业生实习、就业等实际问题;开展线上毕业实习,相关企业专门组织团队制定详细的实习方案并录播网络课程,云端提升毕业生实践知识和技能,紧盯就业窗口期,有效推动毕业生顺利就业。
全员发力,创新指导。疫情防控期间,校领导牵头,多次召开就业工作推进会;学校官方新媒体搜集国家、省、市各级各类就业政策和信息并及时推送;各学院召开就业线上推进会,要求专业负责人、班主任、论文指导老师齐心协力,在指导学生做好毕业论文的同时关心学生的就业情况,精准到人,多策并举,千方百计促就业。