淮安大学将毕业生就业工作作为落实立德树人根本任务的关键环节，围绕聚资源、拓岗位、优服务、强帮扶等方面多点发力精准赋能，推动就业指导服务提质增效，全力护航毕业生高质量就业。

向内聚资源，高频举办招聘活动。举办“职引新动能 联动助启航”攻坚行动专场招聘会，邀请无锡、镇江等地区人社部门组团来校招聘。建立就业信息共享机制，推进地区专场与学院专场双向发力，联合苏州张家港市、吴江区和淮安市清江浦区等地人社部门开展地区专场招聘，与扬州高邮市、宿迁市洋河新区开展“人才校园日”专场。协助各学院开展专场招聘，形成“综合大型+地区组团+学院精准”三维招聘矩阵。完善校院协同机制，优化培养供给体系，动态调整学科专业布局和人才培养方案，推动形成“招生—培养—就业”全员联动合力，全面提升毕业生社会适应度，实现人才与企业的双向奔赴。

向外拓岗位，畅通校企对接平台。深化访企拓岗长效机制，出台《“优企引才”定向访企拓岗专项行动方案》，组织实施“促就业百日攻坚行动”“千企万岗进校园”等专项活动，搭建校企沟通桥梁。校院负责人全员联动参与，走访对接人社部门、产业园区及优质企业，加强与学校产学研合作紧密单位的人才推介，推进与校友企业、合作企业的互动交流，通过高频次、精准化的校企对接，有效拓展优质岗位，为毕业生高质量就业提供源头活水。

用心优服务，精准开展就业指导。强化就业育人引导，将职业规划教育贯穿培养全程，引导树立正确择业观。邀请校外就业工作指导专家作专题报告，联合企业负责人、优秀校友代表举办线上线下就业创业指导讲座。开展国家及地方政策性岗位招录宣讲，鼓励毕业生到国家需要的地方建功立业。每周定期推送招聘资讯，发布各类招聘岗位信息。坚持问题导向，深化调研分析，积极开展就业市场岗位需求与毕业生求职意向调研，系统梳理存在问题，构建分类施策体系，提高就业服务科学性。以人工智能赋能就业服务，建立毕业生就业信息数据库，推进“淮大就业”小程序建设，运用大数据技术探索“人岗智能匹配”和精准推送。

用情强帮扶，关爱重点学生群体。持续关注重点群体毕业生，实行台账式管理，提供指导咨询、推荐岗位、组织培训和就业实习实践等服务。落实帮扶机制，学院领导班子成员、专业教师、辅导员与困难学生开展结对帮扶，持续开展跟踪帮扶，实现有就业意愿的困难毕业生全部帮扶到位。深入推进“宏志助航”计划，通过开展线下集中培训、线上网络培训和专项就业帮扶，帮助重点群体毕业生提升就业竞争力。