南京信息职业技术学院以“大力弘扬教育家精神  共筑尊师重教风尚”为工作指引，将“人才强校”作为核心发展战略，系统推进师德涵育、精准引培、赋能增值三项工程，着力锻造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平职教师资队伍。

铸魂强师，以师德师风涵养教育情怀。学校坚持“师德师风第一标准”，将学习教育家精神贯穿教师职业发展全周期，融入新教师“入职第一课”、青年教师骨干培训班、博士沙龙等各类研修活动。完善教师荣誉体系，每年举办教师节庆祝大会，连续四届评选“教书育人楷模”，举行新教师入职宣誓仪式和老教师荣休仪式，树立身边典型，营造尊师重教浓厚氛围，让教育家精神成为教师的自觉追求。

精准引培，以梯队建设激活人才引擎。学校成立人才工作领导小组，研制人才发展五年规划，健全“引才、育才、用才、留才”全链条工作机制。按照新入职教师、青年骨干教师、专家型教师的成长路径，实施分阶段、持续性、全周期培养模式。通过建立“师徒结对”机制，高层次人才与青年教师签订培养协议，开展“青蓝工程”等，明确教学、科研等方面的指导责任与成长目标，实现薪火相传，确保人才梯队有序接续。

赋能增值，以产教融合锻造“双师”本领。学校坚持送教师到企业去、把专家请进学校来，与行业龙头企业合作建立教师企业实践流动站，选派教师进入企业顶岗锻炼、参与项目研发，在真实项目中提升实践能力。各学院每年举行教师企业实践汇报评审，由产业教授、行业专家考核教师实践成果，引导教师将新技术、新工艺转化为教学资源。近年来，学校建成国家级“双师型”教师培训基地、国家级企业实践流动站等平台，为教师实践能力提升提供坚实载体。