南京科技职业学院始终把就业工作摆在突出位置，坚守育人初心、扛起民生责任，创新构建“六度”质量标尺与“六大行动”落实体系，以全链条、精准化、暖心式举措，全力护航毕业生就业“最后一公里”，推动学校就业工作实现高质量突破。

强化政治高度，抓实“送岗入校”行动。学校坚持就业育人导向，把政治引领贯穿就业工作全过程，引导毕业生主动服务现代化工、智能制造等国家战略产业需求。学校领导带头开展“访企拓岗”专项行动，累计走访企业500余家，拓展优质岗位4000余个，构建线上线下一体化招聘网络，以高位推动、精准对接为毕业生搭建优质就业平台。

延伸产教长度，抓实“指导培训”行动。学校深耕产教融合，贯通产业、学业、创业、就业全链条，让学生在贴近产业一线的场景中实习实训，夯实职业核心能力。全面开齐开好就业指导必修课，针对不同专业、不同求职阶段毕业生开展个性化求职技能、职业规划培训，把行业标准融入人才培养全过程，以“教培就”协同发力，全面提升毕业生求职竞争力与职业适配度。

拓展渠道宽度，抓实“重点帮扶”行动。学校持续拓宽就业渠道，丰富岗位供给类型，覆盖多领域、多层次就业需求，为毕业生提供多元选择。聚焦重点群体，严格落实“一人一档、一人一策、一对一帮扶”机制，做到精准识别、全程跟踪、不漏一人，以全覆盖的帮扶举措，为重点群体毕业生就业保驾护航。

加大推进力度，抓实“协同育人”行动。学校压紧压实就业工作“一把手工程”，形成上下联动、全员参与的工作格局。深入推进“招培就”一体化改革，推动人才培养供给侧与产业需求侧精准对接，以协同育人凝聚校地、校企合力，实现人才培养、岗位输送、职业发展闭环衔接，切实提升就业工作执行效能。