徐州工业职业技术学院创新构建“想就业、会就业、能就业、就好业、稳就业、真就业”多元协同就业促进体系，通过压实工作责任、深化产教融合、深耕就业育人、聚焦精准帮扶多维发力，全链条推进毕业生高质量就业。

压实责任体系，筑牢就业工作根基。学校严格落实就业工作“一把手”工程，实行校党委书记、校长双组长负责制，搭建起“学校总账、学院细账、班级台账”的三级管理模式，形成全员参与、全程管控、全域覆盖的就业工作格局。紧扣江苏省“1650”、徐州市“535”现代化产业体系布局，将就业质量作为专业动态调整的核心指标，全方位夯实就业工作制度保障。

深化产教融合，拓宽优质就业渠道。学校立足市域产教联合体、行业产教融合共同体、产业学院等平台优势，深化人才培养体系改革，推行现场工程师、未来工匠、升学深造、双创人才四类培养模式，精准匹配产业岗位需求。常态化推进访企拓岗专项行动，校院负责人常态化走访优质企业，足量拓展优质岗位资源。创新搭建“周周小招聘、月月中招聘、学期大招聘”三级招聘体系，联动地方人社部门、产业园区开展专场招聘，同步举办校友企业专场招聘会。依托线上线下平台，为毕业生每周精准推送适配岗位，提供线上直播招聘、视频面试等数字化服务，实现人才供需高效精准对接，持续提升毕业生本地就业率与岗位适配度。

深耕就业育人，提升学生求职本领。学校将就业观教育贯穿人才培养全过程，常态化开展就业形势宣讲、榜样励志分享等活动，邀请劳模工匠、技术骨干、企业HR、优秀校友代表进校园传经验、讲行业、话发展，提升学生就业内生动力。构建全周期求职赋能体系，全年常态化开展简历门诊、模拟面试、职场礼仪等就业指导活动，组建百余人职业导师库，为学生提供常态化、个性化“一对一”辅导，全方位提升毕业生职业素养、求职竞争力与岗位适配度。

聚焦精准帮扶，帮助学生顺利就业。学校建立分层分类精准帮扶机制，针对重点群体，落实“一人一档、一人一策”帮扶举措，推行“11531”专项帮扶机制，通过确定1名责任人、设计1套帮扶方案、开展5次谈心谈话、提供3次岗位推荐、开展1次技能培训，实现重点群体就业全程护航。同时强化基层就业引导，积极宣讲基层服务项目政策，鼓励毕业生扎根地方，厚植基层人才沃土，赋能区域产业发展。