近日，江苏城乡建设职业学院举办2026年春学期就业实习双选会，省内外160余家企业参展，提供就业实习岗位2100余个。近年来，学校聚焦高质量就业内涵，系统推进访企拓岗、精准帮扶、思想引领等重点工作，形成了多方协同、多维发力的就业工作格局，全力保障学校毕业生高质量就业。

握紧导向“指挥棒”，压紧就业责任链。学校招生就业处定期召开条线就业工作调度会，坚持问题导向，精准“把脉”毕业生诉求。引入第三方机构开展毕业生就业质量跟踪调查，将调查结果作为专业动态调整和人才培养方案修订的重要依据，真正实现以评促建、以质取胜。同时，学校积极推进“微专业”人才培养模式建设，拓宽毕业生知识面，提升综合素养和就业竞争力。

打好拓岗“组合拳”，扩容优质岗位池。学校深化推进“实习+就业”联动拓展模式。由校领导带队，二级学院负责人、辅导员、专业教师共同参与，通过线上或线下等多种方式开展“访企拓岗大走访”行动。走访前，精准摸排每位毕业生的就业意向地域、行业偏好及岗位期望，形成毕业生就业需求清单，绘制企业岗位供给地图。依托走访成果举办分行业、分专业的小型双选会、宣讲会，推动人才供需两端“双向奔赴”，提升精准就业质量。

织密帮扶“保障网”，凝聚家校社合力。学校建立“一人一策”精准帮扶机制，为每位困难毕业生配备一名“就业导师”，由相关专业党员教师或具有职业指导资质的辅导员担任，从简历修改、面试模拟、心理疏导到岗位推荐，提供全程“一对一”暖心服务。同时，学校积极争取地方人社部门及校友企业资源，为困难毕业生定向开发稳定性强、有成长空间的岗位。强化与家长的沟通联动，通过家长会、致家长一封信等形式，帮助家庭树立理性就业预期，形成家校共育合力。

奏好思想“引领曲”，校准择业价值观。学校将就业育人融入人才培养全过程。开设“就业思政”系列课程，在职业发展与就业指导必修课中增设“技能报国与工匠精神”等专题，邀请优秀校友代表、劳动模范进校宣讲。结合专业特点，开展“专业前景面对面”“博士讲堂”宣讲等活动，主动匹配国家急需领域。通过主题班会、个别谈心等方式，深入宣传“专精特新企业就业”等促就业政策，鼓励毕业生到基层、中小微企业、生产一线建功立业。