近日，铁路等用人单位秋季招聘陆续启动。南京铁道职业技术学院聚焦2027届毕业生就业需求，统筹推进实战演练、榜样领航、访企拓岗等重点举措，构建覆盖求职准备、招聘应聘、就业帮扶全环节的就业育人体系，护航毕业生高质量就业。

实战演练，锻造求职本领。学校组织开展模拟面试，还原应聘场景，指导教师围绕岗位认知、仪容仪态、自我介绍、应变能力等方面综合考察学生，并从答题结构、沟通技巧、礼仪细节、心理调适等方面给予个性化辅导，帮助毕业生在实战淬炼中查摆不足、补齐短板，以更从容的姿态迎接正式招聘。

榜样领航，明晰职业方向。学校举办职业发展规划讲座，邀请行业、企业资深从业者进校园，分享解读行业发展态势、岗位晋升渠道与成长路径，勉励学生努力沉淀，积极了解一线行业动向。现场设置简历指导、实操考核、场景问答等模拟环节，并组织优秀毕业生返校，以朋辈视角传授成长经验。

访企拓岗，畅通供需渠道。学校组织人工智能技术、移动应用开发、现代通信技术、智能控制技术等专业毕业生走进企业，实地观摩算力网络、智慧运维等技术应用，围绕岗位能力要求与企业代表面对面交流。大学生一站式服务中心就业指导团队深入企业一线走访调研，与企业负责人、技术骨干座谈交流，把一线岗位需求和安全生产案例转化为就业指导的鲜活素材，推动人才培养与用人需求精准对接。

订单培养，深化校企协同。学校与相关企业联合举办“匠才计划·卓越工班长”项目开班仪式暨订单班学员见面会，聘任校企双导师。紧扣城市轨道交通全自动运行技术要求与智慧城轨发展趋势，聚焦班组高质量建设与安全风险管控，培养卓越工班长后备人才，推动招生、培养、就业一体化衔接。