南京工业大学坚持早谋划、早指导、早行动，将就业工作关口前移，整合校企校地多方资源，“三早”联动推进2027届毕业生就业工作。

早谋划，筑牢拓岗稳岗“基本盘”。学校坚持落实“就业优先”战略，召开2027届毕业生就业工作启动会，提前谋划、前瞻布局。走访调研华润集团、中建科工集团等企业，深化人才培养、招聘就业等全链条合作。注重把访企拓岗与指导队伍能力提升结合起来，组织毕业班辅导员赴重点企业挂职锻炼，深入了解行业趋势和用人标准，增强就业指导的针对性和实效性。

早指导，打造求职提升“赋能站”。学校聚焦学生实际需求，前置开展毕业生就业意愿和求职痛点调查，为分类指导提供依据。持续完善“预见·生芽”大学生职业发展与就业指导咨询平台，开设就业指导、升学规划、应征入伍等十大类咨询通道，为学生提供个性化、全口径的职业咨询服务。深入实施“赋能计划”，把就业指导服务搬到招聘会现场，组织专家“面对面”为毕业生提供简历诊断、面试提升等指导，让学生在求职一线获得专业支持。

早行动，畅通供需对接“主渠道”。学校坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织各学院学工负责人分赴省内外重点地区参加地方引才活动，了解各地人才政策和产业布局，主动对接区域用人单位需求，把岗位信息和引才政策带回校园。秋季学期以来，学校邀请各地人社部门和行业领军企业组团进校，先后举办苏州、无锡、中国石油、中国化学工程等专场招聘活动，形成“校地联动、行业组团”的引才矩阵。学校统筹开展大型综合招聘会、区域和行业专场招聘会、宣讲会等多层次招聘活动，通过就业信息平台精准推送到学生，为毕业生搭建多元高效的供需对接平台。