为筑牢人才强校之基、激活创新发展之要，常州工学院将人才工作深度嵌入地方产业发展链条，探索出一条应用型高校人才发展新路径。

坚持系统谋划，锚定人才航向。构建“党委领导、人事牵头、部门协同、院系落实”的责任闭环，确保人才工作与学校发展同频共振。推行职称评审“绿色通道”，激发人才创新创造活力。依托国家级、省级现代产业学院，组建15支混编科技创新团队，真正实现人才链与产业链深度融合。

聚焦双向赋能，激活人才引擎。大力引进具有国际视野的高层次人才，国家级人才实现零的突破，“双师双能型”教师占比近80%，形成结构合理、专兼结合的应用型人才队伍。入选江苏省“双高协同”创新发展试点单位，依托30余个省部级科研平台和校企研发中心，架起人才共育共享的立体桥梁。推进高层次人才双岗互聘，探索“人归高校、智服企业、才润产业”的聘用机制。

深化改革创新，激发人才活力。校企共引共用，学校磁悬浮电机团队两次入围中国高校科技成果交易会路演展示项目，服务乐萌团队突破多项核心技术。推行教师分类评价改革，重构“教学基本盘、科研创新力、产业贡献值”三个维度，将技术攻关成效、成果转化收益、解决企业实际问题等纳入评价指标，引导教师分类发展、各展所长，促进产教融合与科技成果转化。