徐州幼儿师范高等专科学校将“稳就业”放在重要位置,深入实施就业优先战略,持续优化毕业生就业举措,推进毕业生更加充分更高质量就业。
挖潜创新,拓宽渠道扩增量。学校深入挖掘自身教育资源和行业优势,通过与企业、行业协会、政府部门等建立紧密合作关系,共同开发新的就业领域和岗位。学校深入推进书记、校长访企拓岗专项行动,与企业合作开展订单式人才培养、与企业共建实训基地、与行业协会合作举办职业技能讲座等,以提升毕业生职业技能和就业竞争力。学校紧跟新兴行业的发展趋势,完善“招—培—就”联动机制,将就业状况作为学科专业设置调整、招生计划调控的重要依据,不断提高人才培养与社会需求的匹配度,培养市场所需的复合型跨界人才。
创新模式,用心用情做服务。学校整合线上线下资源,打造多元化、个性化就业服务平台,多层次、分类别精准推送就业信息,为毕业生提供便捷的求职渠道。强化专业化师资队伍,加强课程设置,定期开展交流研讨,建立健全就业服务激励机制,不断提升就业指导团队教师专业能力和业务水平。做好困难兜底帮扶,精准施策,加大帮扶力度,细化帮扶举措,进行“一人一档”“一人一策”建档立卡,为困难毕业生提供就业“快车道”。加强对毕业生心理关怀和辅导,及时疏解焦虑情绪,提振求职信心。
汇聚合力,提升就业育人实效。加强政策宣传,鼓励和引导毕业生到国家需要的地方、到西部和基层就业。推动实现就业教育全覆盖,积极践行“以赛促就、以赛促创”教育理念,开展“破‘简’成蝶”简历求职大赛、线上面试诊断等精准指导服务,提升求职成功率。邀请行业专家、企业家、优秀校友等进校开展讲座和交流活动,为毕业生提供更多实用的就业信息和建议。深化产学研用一体化发展,落实就业质量保障,同向发力持续推进毕业生就业工作。