近年来，泗洪县大力实施人才强教战略，多举措加速教师专业成长，不断推进教师队伍素质整体提升，全面推动全县教育高质量发展。

招贤纳士，广邀天下教育英才。持续加强对新教师的招聘工作，坚持校园招聘、高层次人才招聘、社会招聘多管齐下，使全县教师队伍更具活力。出台“人才新政20条”等优厚政策，妥善解决好“关键小事”，让教育人才招得来、留得住。  

多措并举，助力教师队伍发展。实施均衡发展工程，充分发挥教育集团优势，建立义务教育阶段学校教师有序流动机制，加强教师之间的交流学习，改善学校师资结构。定期开展师德师风、双百教师专题培训、骨干教师研训等一系列业务培训，努力提高教师队伍综合素养。每年邀请数十名省内外专家学者前来讲学，并与省内外名校搭建骨干教师常态化交流机制。加强继续教育，鼓励教师开展多渠道的在岗学习、脱产进修，不断提高学历层次。

培育名师，打造教育发展高地。坚持教育优先发展战略，把教师工作置于教育事业发展的重点支持战略领域，优先满足教师队伍建设需要。继续实施年轻教师系列培养计划，更大力度推进“三名工程”和 “名师工作室”建设，不断壮大名特优教师队伍。加大教育法规宣传教育，让师德师风落地生根。