江苏理工学院将毕业生就业工作融入学生发展全过程，全员、全面、全方位推进毕业生更加充分更高质量就业。

实施“逐梦职场”能力提升计划。建立“学校为主导、学院为主体”的就业工作机制，形成以“领导主抓、就业指导中心统筹协调、各学院为主、全员参与”的工作格局。建立全员参与就业工作激励机制，鼓励专业教师、毕业论文导师全方位参与就业指导、岗位推荐等工作。完善人才培养质量反馈机制，推进学科专业、教育教学改革、就业指导等工作协同优化。分析产业人才需求，有针对性地调整专业设置。为学生提供专业指导，让学生所学专业技能契合产业发展需求，增强毕业生就业竞争力。

实施“助梦引航”征岗拓岗计划。搭建企业就业实习平台，提升毕业生行业内就业对口度，邀请地方挂职干部、科技镇长团成员牵线搭桥，建立地区招才引智服务站，打造校地人才招聘平台。充分发挥校园招聘主渠道作用，根据用人单位和毕业生需求，举办各类校园招聘活动，提升供需双方意向匹配度。深入开展“百校联动”就业招聘、“万企进校园”等专项行动，定期整合推送招聘信息、地区人才政策等。持续开展高校毕业生基层服务项目宣传活动，鼓励毕业生选择到基层就业。

实施“追梦成长”精准服务计划。将职业规划教育贯穿本科教育全过程，开展“分阶段、有侧重、循序渐进”的职业规划教育。充分发挥二级学院就业育人主体作用，组织开展就业形势与政策宣传、名企进校园，校友话就业等就业育人主题教育系列活动。建立“一生一策”工作台账，通过毕业生班主任会议、走访毕业生实习单位等，摸排学生就业情况，建立未就业学生工作档案。依托“一站式”学生社区面向有就业意愿的毕业生群体开展就业政策宣讲、求职技能培训、专题心理辅导，提升毕业生求职应聘能力和职业素养。