江苏医药职业学院聚焦当前促就业工作重点难点，抢抓春季学期促就业工作关键期，做实做细就业指导帮扶，搭建校院企供需对接平台，加快推进就业工作进程，全力促进毕业生尽早顺利就业。

构建多维体系，保障就业工作平稳推进。按照“学校主导、部门主抓、各院主责、全员参与”的工作思路，坚持学校统筹、校院协同、全员参与，挖掘整合校内外资源，凝聚就业育人合力。充分发挥校院两级领导班子带头促就业的示范引领作用, 带动学校全员深度参与，在书记校长访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至二级学院领导班子，带动学院全员深入参与做好毕业生就业工作。学院领导班子和学科专业负责人主动认领任务、责任到人。同时，组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访覆盖面。

架起就业桥梁，提升招聘信息密度和质量。以实地走访为主，坚持“走出去”和“请进来”相结合，通过走访企业和用人单位等，广泛开拓就业渠道和就业岗位，邀请一批用人单位到校招聘人才。组织举办“江苏医药职业学院2023届校园招聘周”系列活动、2023届毕业生春季网络双选会，每日汇总岗位信息推送毕业班辅导员群，组织指导学生预约报名和简历投递，搭建用人单位与毕业生互动交流平台。

开展就业教育，传递就业帮扶温度。深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的“就业育人”主题教育月系列活动，搭建校院（企）文化融合协同育人平台，引导毕业生树立正确的就业价值观，从实际出发选择职业和工作岗位。密切关注毕业生思想状况和就业进展，帮助化解焦虑情绪，提振就业信心。加强就业安全教育，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。