泰兴市多措并举聚力队伍建设，鼓士气、聚人气、正风气，以教师队伍改革发展的“一池活水”激扬教育改革发展的“一江春水”。

始终把师德建设作为第一标准。制作专题片《为师如你》，广泛开展“最美教师”“优秀教师妈妈”等评选，选树典型、塑树标杆，引导广大教师争做“四有”好老师，当好学生成长引路人。常态化开展“礼赞教师”活动，做好“四师”宣传，用好“关爱教师红烛基金”，发布《致泰兴“青师”》一封信，举办荣休仪式，切实增强教师的职业归属感、身份认同感。

始终把师能提升作为第一追求。加大高层次人才引进力度，完善优秀学子回泰从教实施办法，提高“校园招聘”比重，吸引更多本地优秀生源选择从教，吸引更多外地优秀人才来泰从教。深入开展“师德·师心·师道”集训，聚焦问题培，量身定制训，以训促学、以训提能。畅通名优教师成才成长通道，构筑泰兴教育人才新高地。

始终把管理队伍作为第一抓手。敢于“探路先行”，试点学校公开选聘校（园）长，明晰目标，明确责任，激发动力。完善城乡、异校、局校交流任职机制，大力开展“上一线”行动，一线教育教学、一线听课评课，着力打造一支业务型、管理型、专家型校长队伍。召开教育系统青年干部、“泰兴大先生”、一线骨干教师座谈会，纳真言、寻良策、谋发展。