宿迁学院始终把“稳就业”“保就业”作为首要责任，把毕业生的高质量就业作为人才培养“落脚点”，多元化开拓就业岗位，助推毕业生高质量就业。

突出有力度的就业。聚焦校园市场，学校常态化举办校园线上线下大中小型招聘会，做到“小规模、分专题、高频次”举办招聘活动。通过智慧就业平台全年实时发布岗位信息1.34万余条，开展线上线下大、中、小型招聘会19场，参展企业2100余家，开展企业专场宣讲会130余场；充分利用学校新媒体平台，做好全天候、全过程互动对接，持续为毕业生提供安全、便利、匹配的就业信息和指导服务。

突出有广度的就业。校领导带队走访人社部门及重点企业，开展访企拓岗专项行动，开展“高校—政府—企业—毕业生”四方联动促就业行动，达到“直接、快速、精准、高效”的对接效果，实现毕业生和企业的“双向奔赴”。全校共计走访企业300余家，拓展就业岗位8000余个，有效开拓了就业市场，全力为毕业生就业保驾护航。

突出有温度的就业。 学校根据学生身心发展特点，结合专业发展需要、就业形势需要、职业岗位需求开展“锦囊工程”，通过面对面、点对点等方式全面排摸毕业生就业意愿开展调研，打造全覆盖、高水平、精细化生涯教育体系。积极开展“求职辅导月”“政策宣传月”“就业促进周”等专项行动，强化就业指导服务，全年开展生涯教育活动 30余场，参与人数8000多人次。针对就业困难毕业生群体，帮助申领求职创业补贴，开展“宏志助航”就业能力培训班，帮助毕业生提升就业能力。同时导师与辅导员齐发力，精准把握学生的就业意愿信息，做到就业“一人一档”“一生一策”。