扬州工业职业技术学院深入实施新时代人才强校战略，积极做好引智聚才，持续加强人才引育，全力打造高层次人才队伍。

坚持关口前移，提高人才引进质量。学校党委始终坚持把人才工作摆在优先发展的首要位置，构建了党委统一领导，人才部门牵头抓总，学院（部）主动作为，全校广泛参与的人才工作局面。坚持关口前移，进一步拓宽高层次人才引进渠道，在用好招聘网站、线上线下招聘会等传统渠道的基础上，有重点地确定人才引进目标高校，并建立密切合作关系；坚持以教科研团队、平台和专业建设需求为导向，提升人才引进的精准性；以需求为导向，以目标为牵引，突出引进重点，加大对年轻博士、专业带头人、紧缺专业人才和领军人才的引进力度。

加强引导支持，助力人才成长。学校通过建立健全学校科研资源共享机制，加大科研仪器设备建设专项投入等措施，逐步改善高层次人才科研硬件条件；加大政策支持力度，在校级人才项目、科研项目立项时，同等条件下，优先支持高层次人才；丰富高层次人才对接外部资源，为高层次人才搭建校校、校企合作桥梁；构建形成常态化的学术交流分享机制，定期举办学术报告会、“博士论坛”等高层次人才学术交流活动，鼓励高层次人才进行面对面交流，进一步促进科研合作。

优化评价机制，激发人才活力。学校优化“首聘期”考核制度，聚焦政府类科研项目、科研获奖等标志性成果，建立菜单式首聘期目标任务，进一步提升目标任务制定的科学性；优化“科研为主型”岗位设置，对聘用在“科研为主型”岗位人员给予政策倾斜，充分激发他们在科技创新方面的活力；强化考核结果运用，将考核结果与引进人才岗位聘用、职称评审等挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用；坚持典型引路，组织开展科研工作先进个人、先进集体评选等活动，充分发挥高层次人才在学校内涵建设中的示范引领和激励作用。