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无锡商业职业技术学院打造高素质辅导员队伍
发布日期:2023-01-20 11:48 来源:无锡商业职业技术学院 浏览次数: 字体:[ ]

无锡商业职业技术学院聚焦辅导员队伍“优、精、细、新”,在顶层设计、人员培养、队伍管理、平台搭建上精准发力,全力推进辅导员队伍建设。

建制度、抓选聘,在顶层设计上做“优”。强化辅导员队伍建设,将其纳入党政管理干部选用培养总体规划,统筹推进辅导员队伍的选聘、教育、管理和发展。加强辅导员聘任管理,通过公开选聘优秀人才进入辅导员队伍,以“助辅结合”的方式,聘任选拔优秀青年教师、行政管理人员担任兼职辅导员,打造一支专职为主、专兼结合、结构合理、素质优良的学生工作力量。

强培训、增素能,在人员培养上做“精”。实施辅导员分层分类培养培训,围绕辅导员能力建设,对新进辅导员进行培训,进一步提升其履职能力。举办辅导员职业技能比赛,建立多级辅导员职业能力比赛赛制,实现以赛促学、以赛促建。实施辅导员职业导师制,择优选拔聘任多名校内外优秀党政管理干部、思政专家担任年轻辅导员职业导师,定期进行工作交流。创新开设辅导员学习论坛,通过开展主题讲座、交流研讨,举办辅导员沙龙、选送辅导员参加校外培训和研修等方式,进一步增强辅导员职业素养和综合素质。

严考核、重激励,在队伍管理上做“细”。完善辅导员队伍激励政策,优化辅导员班主任津贴待遇。强化辅导员队伍责任考核,按照学生工作考核办法和辅导员工作考核细则,从思想教育、价值引领、学风建设、学生日常事务管理等方面强化考核。注重典型选树,择优推荐优秀辅导员参选江苏省、全国高校辅导员年度人物。

扩渠道、促发展,在平台搭建上做“新”。提升辅导员教学科研水平,遴选优秀辅导员承担相关课程教学任务,引导辅导员加强工作研究、深化育人实践、提升育人成效。实施辅导员工作项目化管理,以项目化驱动为杠杆,实施辅导员“一院一品”思政工作项目,明确考核目标,培养骨干专家。开展辅导员素质提升活动,组织辅导员参加素质拓展训练、心理舒缓训练等主题活动,更好地服务学生。

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