第16期

江苏省教育厅办公室                     2022年7月6日

南京工业大学坚持“三个深化”

激发高层次人才创新创业活力

南京工业大学充分发挥产学研协同创新优势，紧扣区域经济社会发展需求，着力打造创业型师资队伍，激发人才创新创业活力，为“强富美高”新江苏现代化建设新篇章集聚“第一资源”。

一、深化全要素评价改革，营造人才成长发展新生态

学校创新人才评价激励制度，将侧重文献计量的量化评价转变为“社会贡献+学术创新+协同创新”的综合评价，引导教师坚持“四个面向”，把论文写在车间里、装置上、产品中。一是人才评价重多元。引才招才不唯“帽子”，注重人才实绩与学科契合度，实行“团队+个人+柔性”分类化引才，实施“一院一策”“一人一策”。选才用才“量体裁衣”，开设直评、破格、特别推荐等职称申报通道。率先实施分类管理，设置教学为主型、教学科研型、科研为主型以及社会服务型四种岗位类型，其中社会服务型主要考察横向课题的社会经济效益，打破了重“纵向”、轻“横向”的局限，为致力科技成果转化的教师提供了职称晋升通道。近三年学校新晋升社会服务型教授、副教授26人。二是成果评价求实效。在教学成果评价中，强调科产赋能、实战导向，鼓励培养急需紧缺的双创人才。在科研成果评价中，提高社会发展贡献值的比重，强化市场化评价，加快科研成果从“样品”到“产品”再到“商品”的转化。作为全省“科技改革30条”试点高校，学校大力推进科技成果转化“三权改革”，提出先确权后转化模式，鼓励科研团队成为企业的柔性科创团队。将成果作价入股企业的，则技术所占股份的90%归发明人；以转让或许可方式进行转化的，则净收入的70%奖励给完成人，有效激发“第一资源”的创新内驱力。三是绩效评价讲科学。明确贡献为先、实绩为先的导向，制定《绩效管理办法》《标志性成果奖励办法》，建成人事质量决策系统，打造教职工业绩数据平台。将人才引进考核与过程、结果考核相结合，在教学科研等方面设置基础目标，以创新价值、能力、贡献为导向设置水平目标，强化正向激励。试点海外人才预聘机制，对有发展潜力的优秀人才提高一档进行预聘，预聘期满完成考核指标者可续聘该档，未完成者则降档。以标志性成果为核心指标，完善多元薪酬体系，由教师自主选择协议工资、项目工资、绩效工资和年薪制等，不断创新以知识价值为导向的收入分配机制，实现多劳多得、优劳优酬。撤销内设机构科级建制，实行普通管理岗全员职员制，提升人岗匹配度，激发基层创新创业活力。

二、深化全链条培育引导，开拓人才干事创业新局面

学校实施“领军人才筑峰工程”“青年才俊拓原工程”“一体化师资团队建设”系列计划，强化有组织的科研创新，厚植人才成长成才的“沃土”。一是强化原始创新。聚焦学科前沿和关键领域核心技术，凝练布局“0-1”创新重点方向。围绕江苏省产业链“卡脖子”难题，实施“揭榜挂帅”，聚焦绿色低碳、新材料和节能环保等领域，分2批设立20个项目榜单，引导优势学科、创新团队联合攻关。以材料化学工程国家重点实验室为载体，设立“人才特区”，建立引进培养绿色通道，单设高层次人才引进指标、单列人才专项经费，人才考核权下沉至实验室，试点自主职称评审和博士生导师评聘，完善全程服务保障体系，建设以服务国家战略任务为目标的协同创新团队，打造最优人才生态。二是推动转化应用。实施成果转化“三个面向”行动，推动一个学科面向一个行业、一个学院面向一个集团公司、一个课题组面向一个企业，引导人才瞄准行业急需，解决现实问题，实现“1-N”的高水平应用。先后组建“大师+团队”“基础+应用”“教学+科研”等50多个一体化人才团队，产出了90余项推动技术创新、服务产业转型的标志性成果。2021年，全校与各地签订横向科技合同1650项，技术合同成交额达到9.09亿元，师生专利转化运用1.4亿元，学校国家大学科技园绩效评价获得优秀等次。三是赋能创业实践。出台《创业型师资队伍建设计划》，畅通校企人才双向流动渠道。推进人才“双聘制”“双落户”，现有科技型企业家等创业型师资194人，每年支持1500余名学生、160余个学生团队进入学科型公司开展实习实训和创业实战，2000余个工程项目作为学生课程或毕业设计课题。“2011膜产业学院”入选首批国家级现代产业学院，智能建造产业学院获批省级重点产业学院。深化校地协同，与江北新区共建创新中心和未来科技园，与各地市结对共建科研平台13家，大力建设以“工大智谷”“工大硅巷”为代表的“环南工大知识经济圈”，推动重大成果就地转化、示范推广，让人才从象牙塔走向创业场。

三、深化全方位社会服务，彰显人才引领发展新担当

学校坚持以人才引领发展，推动科研创新与国家发展紧密融合，学科发展蓝图和地方产业地图无缝对接。一是助力新兴产业培育壮大。学校教师团队先后创办了学科型公司148家，其中上市公司4家，推动了新一代信息技术、生物医药、新材料、新能源等战略性新兴产业发展。与南京共建16家新型研发机构，形成“工大系”特色新型研发机构集群。首创“一所两制、统一管理”的膜科学技术研究所，成功孵化30多家企业，推动我国无机膜产业从国内空白到国际前三。研制国际首创的有机-无机复合膜及其规模化制备技术，建成全球首个年产1万平方米的规模化生产线，推广应用于60余项工程，累计新增产值近4亿元。二是服务江苏制造绿色转型。围绕化工、建筑等产业转型升级需要，与省应急厅共建江苏省化工本质安全研究院，获批应急管理部“工业互联网+危化品安全生产”重点实验室，着力推进化学品绿色安全制造；成立碳中和协同创新研究院，为“双碳目标”的实现贡献力量。研发的“三废”临氧裂解一体化净化技术实现化工生产“源头绿色、原位减量、嵌入治理”，废弃碳资源高效生物转化技术实现有用化学品生产过程节能减排降耗，推进全生命周期零碳负碳排放，为提升相关产业绿色安全性、环境竞争力和资源综合利用率起到关键作用。三是推动区域协调创新发展。主动服务乡村振兴、长三角一体化发展和西部大开发等战略，推进“智荟泗阳”产学研对接，先后组织9批77人次赴泗阳县开展科技脱贫帮扶工作。推进与陕西榆林、内蒙古鄂尔多斯、宁夏宁东等煤化工基地合作，协同西藏水利厅开展农村饮水水质提升工程。发起“长三角高等工程教育联盟”，联合15所化工高校发布《全国化工高校南京宣言》，牵头制定江苏高校实验室危化品管理指南，强化高等工程教育服务社会发展的支撑作用。40余项决策咨询成果被中央、省市级部门采纳，为全省乃至全国区域协调创新发展提供人才和智力支撑。