无锡市新吴区教育局坚持党管人才原则，强化政治引领，深化体制机制改革，以创建全国义务教育优质均衡发展区为目标，“三通”渠道加快教师人才队伍建设，努力打造高素质、专业化教师人才高地。

打通教师人才引进“快车道”。近年来，新吴区加大教师人才招聘力度，出台《教育人才“3551”实施办法》，逐步强化教师人才引育质量。三年来，招聘新教师约1000人，引进省特级教师、市教学能手以上骨干教师48人。创新性成立市、区级名师工作室18个，省级培育站1个，积极带动青年教师人才成长成才。专款专用，设立教师人才专项资金，致力于教师系统高层次人才引进、鼓励以及基层人才队伍的培养。

疏通教师人才培育“微循环”。实施“新教师启航工程”“骨干教师领航工程”“全员教师远航工程”三大工程，打造层级式教师人才培养计划。开展“青蓝工程”新老教师结对工程，组织中青年优秀教师到区机关、市区名校挂职锻炼、赴北京、上海等地名校跟岗研修。充分发挥“党员名师工作室”载体作用，锻造骨干教师，培育人才队伍，全面带动教师人才队伍建设。

畅通教师人才成长“主动脉”。贯彻创新办学理念，按照“公开报名、公开竞聘、公示聘任”等流程，开展学校中层干部“区管校聘”区级竞岗工作，通过骨干教师柔性流动，特色教师走校、特需教师配送等形式，实现教师人才资源优质配置。启动“卓越人才”培养方案，通过“卓越”“三提高”“双培带”“雏鹰”四个计划，分层抓好校级正职、正职后备、副职、青年干部四支队伍，统筹规划教师队伍能力建设工程。