新冠肺炎疫情防控常态化背景下，南京林业大学紧绷“人才强校”这根弦，统筹发力“云端”、打通线上线下，推出“云”招聘、“云”面试、“一站式”入校流程云办理等系列组合拳，用专业细致的服务举措让学校“招贤引才”政策掷地有声。

“云”招聘，足不出校、网罗人才。为适应疫情防控常态化引才需要，南京林业大学人事部门及时调整人才招聘工作方案，主动加强与国内外主流线上招聘平台和国内高校就业指导单位合作，精准投放人才岗位信息，实现学校与应聘人才点对点对接。学校积极利用云端平台举行6场“云”招聘活动，采用线上宣讲方式宣传学校引才优惠政策，通过学院云试讲的求职者可以利用学校搭建的线上招聘面试平台填写个人信息，一键投递求职简历。

“云”面试，新常态下依旧“面对面”。 疫情期间，为破解求职人才“进校难”“沟通不畅”等问题，人事处联合信息中心等相关部门，将招聘面试的主场搬到线上，在“面对面”的交流中增强人才对学校的了解与认同。学校组织2场校人才领导小组云面试会，来自世界顶级名校或研究机构优秀人才广泛参与，录用人才中学校来源多样，海外人才递增，年龄梯度不断优化。

“一站式”，服务细节暖人心。为了让引进人才办理入职手续“少跑路”、更方便，学校构建“一站式”人才报到服务流程。通过人事处建立的“报到系统”线上平台，引进人才提交信息后，组织部、人事处、校医院、保卫处、一卡通中心等相关部门接续处理，机动车入校、校园卡开通、工资起薪、校园邮箱及VPN申请、住房申请、协议签订等手续一键完成。为解决高层次人才实验室配备瓶颈、尽快投入教学科研，学校统筹推进梁希馆改造工程。