近年来，南京信息工程大学以一流人才建设为引擎，解放思想，创新引才，开放用才。以“双一流”和江苏高水平大学建设为契机，打造高层次人才聚集区。近三年引进人才276人，其中135人具有海外背景，20个专业学院院长中16人为全球招聘来校工作。全职院士、双聘院士、海外院士、国家杰青、973项目首席等各类高端人才共132人。

首先学校对接国际，灵活制定引才政策。学校从人才国际竞争的大背景着眼，使引才用才与国际对接。根据人才实际量身定制引才政策。学校加大招揽国际化人才的力度，主动走出去，到美国气象学会年会、欧洲地球物理学会年会、首届中英高层次人才交流大会等国际人才聚集的高端平台挖掘人才。学校推行“校长面对面活动”，全年不间断随时欢迎人才来校实地考察。学校专门制定“N+10”的人才政策。为了提高引才效率，该校创新运用“一站式”招聘方式，将面试的多个环节在招聘现场一站式完成。

其次学校因才制宜，紧贴人才建设平台。学校加强学科牵引，以高水平舞台聚英才，并创新机制，探索设立江苏省首个“海外院士工作站”，依据“引进一名院士，带来一个团队，落地一批项目”的机制，已吸引欧洲科学院、法兰西科学院、英国皇家工程院等9名院士加盟。学校还为人才高标准“私人订制”研发机构，实现校内校外资源对人才成长的精准“滴灌”。

同时，学校重视人才成长，为人才开拓多元提升渠道，不断挖掘人才潜能，将人才成长与学校快速发展相结合，以一流人才力量将办学事业与服务社会相统一。学校不仅高标准引进人才，同时高标准培养本土人才。学校注重发挥人才团队优势，人尽其才、聚光成束，同时又让人才在团队资源中获得成长的理想土壤。学校更坚持系统化思维、注重规律性把握，在与行业部委、大院大所、地方政府、著名企业的“合纵连横”中，着力构建良好的引才用才机制，促进人才有序流动、共享共用。