为促进高校毕业生就业，宿迁市创新举措做好相关就业服务工作。
加强系统培训，提升专业水平。宿迁学院引进了“大学生创新创业实务培训”和“通用职业能力培训”两大培训项目，通过对就业工作人员进行专项培训，切实提升就业指导水平。
完善服务体系，提升就业服务质量。该市通过“大型毕业生供需见面会”、“院际间中型招聘会”、“常设性就业市场”3个层次相结合的就业市场推介格局，系统地对毕业生就业单位进行归纳整理存档，为毕业生就业提供了广阔的平台；积极建设就业信息服务平台，打造集管理、服务、交流、监控、反馈于一体的毕业生就业管理全程信息化平台，实现了“全程记录学生择业过程，实时掌握学生就业状态，及时找准就业工作目标”。
加强就业课程建设，提升教学质量。进一步做好就业指导课堂教学工作，增设涉及创业、创新类的课程，认真做好新生职业生涯规划和毕业生就业指导课的教学工作。
推进校企合作，拓展就业市场。积极探索用人和培养的新机制，教学计划由学校和企业共同制定，学生实习由企业负责安排和指导，学生毕业由学校和企业共同考核，探索人才培养的新道路。
构建就业反馈机制，提升人才培养市场适配度。启动实施毕业生就业质量监控工程，开展跟踪调查，收集整理意见和建议，逐步建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，培养适销对路的应用型人才。
据统计，2016年宿迁学院、宿迁职业技术学院、宿迁泽达职业技术学院等3所高校本科、高职类毕业生4911名，截至目前已有3781名毕业生落实就业岗位。