无锡学院实施人才强校战略，推动人才引进对接产业需求、教师成长融入产教融合、评价激励聚焦实绩贡献、服务保障回应教师关切，着力打造高素质应用型教师队伍。

精准引才，让高层次人才“进得来、用得上”。深化校地校企协同引才机制，积极参与地方“百博行”等高端引才活动，结合柔性引才拓宽引才渠道，推动人才引进与区域发展需求同向同行；持续打造“智汇锡山”国际青年学者论坛品牌，邀请海内外优秀青年学者来校交流，提升学校人才吸引力和影响力；构建“国家—省—市—校”四级人才项目培育体系，设立校内人才培育项目，为不同发展阶段教师提供精准支持。

产教淬炼，让应用型能力“看得见、带得回”。扎实推进“双百行动计划”，选派教师深入行业企业一线实践锻炼，将企业实践经历列为职称评聘重要条件，推动教师在真实产业场景中提升工程实践能力；强化“双师双能”素质培养，出台专项认定管理办法，将认定结果与职称评审、岗位聘任挂钩，建立常态化培养机制；深化“校企双聘”机制，以“人才共用、成本共担、收益共享”模式与地方产业创新平台及重点企业开展合作，有效破解重点学科与紧缺学科人才瓶颈，推动产教深度融合。

多元评价，让教师成长“有通道、有奔头”。建立重点人才高级职称直评通道，突出应用型导向，构建多元成果评价体系，强化分层分类评价，激发人才创新活力；将师德要求贯穿教师管理全过程，推动师德建设常态长效；为青年教师配备导师、搭建成长平台，畅通评优评先、岗位聘任渠道，让各类人才干事有平台、发展有空间。

暖心服务，让人才生态“有温度、有归属”。优化内部分配机制，突出贡献导向，不断激发基层组织活力；完善学校负责人联系教师、青年教师座谈会等制度，建立急难愁盼问题闭环解决机制，重点做好退休教师、困难教师等群体关怀帮扶，持续提升教师职业发展获得感与幸福感。