为切实提升毕业生就业质量，助力毕业生高质量就业，常州工业职业技术学院聚焦就业育人工作关键环节，通过健全协同机制、搭建优质平台、强化素养培育等多项举措，构建起全方位、多层次、立体化的就业育人体系，以扎实行动为毕业生高质量充分就业保驾护航。

健全协同机制，凝聚就业育人合力。学校坚定不移推进就业育人“一把手”工程，层层压实校、院两级就业工作责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。定期召开就业育人工作推进会，打通部门与学院间的沟通壁垒，构建上下贯通、齐抓共管的联动机制。常态化开展“书记校长、二级学院党政领导访企拓岗促就业”专项行动，主动与重点企业、产教融合共同体合作企业、校友企业联系，充分调动各方资源、汇聚工作合力，精准挖掘适配毕业生的高质量就业岗位，为学生就业筑牢资源保障。建立重点用人单位定期回访制度，深入了解毕业生岗位胜任力，广泛收集企业对学校人才培养方案、课程设置的意见建议，实现就业市场需求与人才培养供给的良性互动，持续优化就业育人基础。

精准对接需求，搭建就业育人平台。立足地方经济社会发展核心需求，构建起“精准对接、全程指导、多元帮扶、质量管控”的全方位就业工作体系。一方面，通过问卷调查、座谈交流、大数据分析等方式，精准摸排企业岗位需求与毕业生就业意向、职业规划，建立供需信息库，实现岗位资源与毕业生能力的精准匹配、高效推送。另一方面，持续丰富就业服务形式，举办线上线下招聘会、企业专场宣讲会，吸引优质企业参会，涵盖各行各业核心领域，为毕业生提供充足的就业选择。优化就业服务流程，简化求职手续办理，切实打通就业服务“最后一公里”，让毕业生求职更省心、更安心。

强化素养培育，筑牢就业育人根基。学校牢牢把握“三全育人”的教育理念，以就业育人课程建设为载体，以生涯教育为主线，以全国大学生职业生涯规划大赛为抓手，通过课赛融通与分类帮扶双轮驱动的模式，将就业育人工作贯穿人才培养全过程。开展青春留常、留苏政策解读，“求职风险防范”等专题指导讲座，举办“规划启航，筑梦未来”生涯嘉年华、“简历制作大赛”“求职技巧分享会”等活动，切实提升学生综合素养。加强师资队伍建设，定期为就业辅导员、工作人员开展专项培训，提升就业指导的专业性、针对性。