南京财经大学不断强化制度、能力、平台建设，全面提升辅导员素质能力，提升辅导员队伍职业化专业化专家化水平。

强化制度建设，规范工作要求。学校加强顶层设计，构建制度体系，推进职业化发展。进一步贯彻落实《南京财经大学辅导员工作考核办法》等考核管理规定，完善辅导员工作考核制度。定期召开辅导员工作月点评会、副书记调度会，开展辅导员岗级评定，规范工作要求。

强化能力建设，提升育人本领。严格开展辅导员公开招聘，严选优录优秀辅导员，组织开展新入职辅导员宣誓仪式，强化职业认同感。探索建立“菜单式”培训模式，突出“分层次+多形式+重实效”，邀请全国高校辅导员职业（素质）能力大赛一等奖获得者、全省知名专家等来校指导，积极组织开展辅导员岗前培训、日常培训、专题培训，举办辅导员沙龙、学工论坛等，提升辅导员育人本领。

强化平台建设，选树育人品牌。依托辅导员工作职责和专业学科特色，推进辅导员工作室建设，通过召开年度工作推进会，开展立项答辩、中期检查、项目推进会、结项答辩等，搭建辅导员专业化发展平台。以大学生网络思政为导向，以“一节一推选”大赛为契机，开辟大学生网络思政优秀作品展示专栏，营造青春正能量网络风气。依托辅导员素质能力大赛、辅导员年度人物推选展示、辅导员工作案例评选和辅导员应知应会知识竞赛等活动，比学赶超，打造一支有情怀、讲奉献、敢担当的辅导员队伍，在实践中培育优秀典型。