第9期

江苏省教育厅办公室                     2023年8月8日

南京铁道职业技术学院多措并举

全力促进高校毕业生高质量充分就业

近年来，南京铁道职业技术学院全面贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚持把高校毕业生就业工作摆在突出位置，系统谋划、整体推进，加快构建全员抓就业、全过程促就业、全方位稳就业的工作格局，全力推动高校毕业生更加充分更高质量就业。

一、研制“三类清单”，全力推动全员抓就业

一是研制“责任清单”，做到统筹推进。坚决落实就业工作“一把手”工程，及时成立由书记、校长任双组长的就业工作领导小组，明确院校各级领导班子工作职责清单，建立“领导挂帅、院系为主、部门协调、全员参与”的多级联动就业工作机制，层层压紧压实工作责任。二是研制“任务清单”，做到协同发力。加强工作统筹和分工合作，推动学工、招生、宣传等各职能部门齐抓共管、合力攻坚。督促学工部门强化就业形势分析研判，针对各二级学院专业实际有针对性制定毕业生就业工作方案。督促招生部门结合企业需求及时调整招生计划，打通“招生—培养—就业”工作全链条，精准助力毕业生高质量就业。督促宣传部门和二级学院持续开展各类就业主题教育活动，引导帮助大学生树立正确的职业观、就业观和择业观。三是研制“帮扶清单”，做到精准服务。围绕健全就业帮扶体系，建立由班主任、就业指导教师、辅导员等组成的促就业工作团队，逐一摸排经济困难、学业困难等困难毕业生群体具体情况，通过学业指导、生涯规划、就业引导等举措，全面推行“一人一档”“一人一师”“一人一策”帮扶举措，努力做到每个困难毕业生都能得到有效帮助。

二、破解“三类问题”，全力推动全过程促就业

一是深化产教融合，精准破解“人才供需不匹配”问题。结合我省产业发展趋势变化，及时对招生调控、专业调整、人才培养改革等进行动态优化调整。积极构建以“1+X”证书制度试点为载体的校企协同育人模式，与轨道交通大型龙头企业共同开发综合实训资源，共同设立23个轨道交通车辆检修等职业技能等级证书培训考核项目和25个试点专业，有力提升人才培养与产业发展的契合度。二是突出以赛促练，精准破解“实践经验不丰富”问题。坚持“以赛带训促就业”工作思路，组织开展接发列车技能竞赛等52个模拟真实工作场景的校内赛事活动，覆盖80%以上在校生，并参照企业岗位能力标准进行评优评比，有效提升毕业生解决实际问题的能力。三是强化教育引导，精准破解“就业方向不清晰”问题。坚持就业指导关口前移，围绕打造新生“生涯第一课”活动品牌，在新生入学季开展就业教育活动，引导学生弘扬工匠精神、争做高素质技术技能人才。常态化开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人教育活动，重点推进职业生涯规划教育和就业求职辅导，引导学生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，努力帮助毕业生提高求职成功率。

三、打通“三大路径”，全力推动全方位稳就业

一是打通“校企合作”路径，稳固就业基础。探索推行城市轨道交通专业现代学徒制人才培养模式，与10余家城市轨道交通企业共同实施现代学徒制人才培养，合作建立“管理一体化、育人一体化、资源一体化、文化一体化”工作机制，共同制定人才培养方案，共同实施工学交替教学，共同开展人才考核评价，实现招生即招工、毕业即就业。2023届毕业生中，“订单式”培养学生占比超过三分之一。二是打通“校地合作”路径，拓宽就业空间。深化与学校属地政府和毕业生生源地政府合作，联合开展“访企拓岗促就业”等专项攻坚行动，联合推出就业帮扶政策、人才引进政策、贷款扶持政策等各类优惠政策，为学生争取更多就业机会，实现学生就业与区域发展“双赢”。截至目前，学校已举办校园专场招聘会11场、综合性招聘会5场、线上招聘会8场，为2023届毕业生提供招聘岗位超过5700个。三是打通“定向培养”路径，提升就业质量。与相关国家铁路单位签订“2+1”定向培养合作协议，前两年学生以在校学习为主，第三年经过铁路企业选拔后，赴企业现场开展跟岗实习并帮助完成相应工种职业资格证考试工作，实现人才培养与企业用工紧密衔接。2023届毕业生中，通过定向培养方式顺利实现就业的学生数占毕业生总数的27%。