徐州工程学院深入落实“一把手”工程，形成“全员参与、全程指导、全面服务”的“三全”毕业生就业工作机制，助力毕业生职业生涯良好发展。

坚持“学校+学院”联动，提升工作凝聚力。校党委全面部署毕业生就业工作，校领导靠前指挥，各学院贯彻执行，对标落实，全校上下协同联动。学校以考核促发展，动态修订就业工作高质量考核指标体系，不断加大投入力度，完善工作平台，为毕业生提供更为便捷的就业服务，确保就业工作的稳步推进。

坚持“走出去+请进来”结合，提升学生就业竞争力。深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，拓宽就业市场。主动加强与各地人事部门交流，巩固与重点企业的合作，联系企业进校开展专场招聘活动。学校与省内外30多个市（县区）建立稳定的合作关系，并设立人才工作站，与100多家用人单位签订校企合作协议，共建就业基地。

坚持“必修课”与“公益直播课”结合，提升工作创造力。全程化开展大学生职业规划教育和就业教育，引导学生了解社会人才需求，树立正确就业观及合理期望。充分利用各类就业指导资源，将职业规划大赛和就业创业竞赛融入毕业生就业教育，鼓励毕业生外出实习实践，感受职场氛围和职岗要求，提升求职成功率。

坚持“线上+线下”结合，提升学校服务力。组织毕业生参与“24365”就业服务活动、“国聘”行动、“万企进校园招聘计划”、省“春季攻坚·百校联动”招聘活动，举办校园招聘会、专场招聘会、企业宣讲会50余场，为毕业生提供30000多个就业岗位。学校同步开展线上招聘服务工作，发布就业信息3000余条。通过“学校—专业—班级”信息推送体系，实现就业信息全员覆盖，就业岗位精准推送。

坚持“省级轮训”和“校级培训”相结合，提升队伍战斗力。组织毕业班辅导员集中参加全省工作轮训和就业指导技能培训，定期开展校级工作业务培训，提高就业工作队伍的专业化水平，确保工作实效。