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盐城工学院做好毕业生就业工作
发布日期:2023-03-16 11:32 来源:盐城工学院 浏览次数: 524 字体:[ ]

盐城工学院坚持“四个强化”,深耕细作,用心用力用情做好毕业生就业工作,助力毕业生高质量充分就业。

强化责任落实,提升全员就业工作“内生力”。加强组织领导,压实工作责任,完善学校党政统一领导、部门协调联动、全员共同参与的“立体化”就业工作机制。各学院成立毕业生就业创业工作领导小组,落实就业工作“一把手”工程,定期召开就业工作会议,分析研判就业形势,统筹部署就业工作。构建“学校—学院—专业—班级”四级联动,全员参与、全程跟踪的就业服务体系,充分调动专任教师、辅导员、行政管理人员等力量发挥各自优势,形成全员深度参与做好毕业生就业工作的良好局面。

强化挖潜拓岗,提升学校就业工作“综合力”。深入开展“访企拓岗促就业”专项行动,积极对接企业和用人单位,开展走访活动,切实深化校企合作。学校主动对接服务地方政府,推进校地合作,为区域经济发展提供人才支持,组织各二级学院积极开展小型专场招聘活动。陆续举办苏州、镇江、扬州等近20场区域性、专业性、行业性专场招聘会,线上线下宣讲会累计80余场。学校升级打造智慧就业信息服务平台,为供需双方提供岗位精准匹配、数据精准统计等就业服务。

强化教育引导,提升学生就业“竞争力”。强化就业课程引导,提升职业规划能力,将就业指导关口前移至新生入学,把“专业+就业”的课程体系融入专业教育。专业设置面向就业,围绕地方产业发展需求,动态调整专业设置,优化学科专业设置,提升人才培养质量。扎实推进大学生成长发展规划,构建起从入学到毕业的全流程全周期服务指导体系,聘请行业专家、职业规划导师进校指导,帮助毕业生提升就业能力、增强求职信心。

强化就业帮扶,提升重点群体就业“保障力”。持续重点关注特殊群体毕业生,以求职就业结对帮扶等措施确保重点学生群体顺利就业,并提供心理辅导,增强学生求职信心。开展调研,详细了解重点学生群体的求职进度,建立帮扶工作台账和制定“一对一”帮扶措施,及时化解在求职就业过程中的困惑困难。鼓励学生积极参与线上线下相关求职就业公开课程培训,不断提升就业核心竞争力,组织开展特殊群体专场招聘会,提供精细化指导服务。