镇江句容市教育局聚焦教育现代化，不断拓宽引才渠道、创新聚才模式、完善育才体系、规范用才机制、优化人才服务，建设了一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质教师队伍，为办好人民满意教育提供了强大智力保障和人才支撑。

引才有道，人才“进得来”。坚持以全市教育人才队伍建设实际需求为导向，从保持教师队伍总体稳定、优化教师队伍结构、增强教育人才引进实效等方面着手，积极创新教师补充渠道，扩大乡村教师定向师范生招生规模，稳步提升人才质量，加强教师队伍建设，全面提升教师补充的数量与质量。近三年共补充各类教师443名。

育才有路，教师“培得好”。突出以用为本，健全教师培养长效化机制，锻造“育苗壮秧”培养链。实施《句容市教师培训规划（2019-2023）》，健全覆盖全员、分层施训的培训体系。充分发挥29个教师工作室、2个乡村骨干教师培育站、2个学科工作室的作用，全力助推教师专业发展。实施青年教师培养青蓝计划，师徒结对，共同成长。成立句容市严华银省级名校长工作站，采取集中学习、网络培训、现场观摩和岗位实践等方式培养年轻校长。

用才有方，队伍“强得起”。持续推进“县管校聘”人事制度改革，加强城乡教师的双向交流，提高教育部门对教育资源的调配效能。优化分配与激励机制，充分激发教师的教书育人内生动力与积极性。坚持“四有”好教师标准，不断完善评价机制。引进第三方评定，确保职称评审、岗位晋升等的公平、公正、透明。树立凭实绩用干部、评职称、选先进的导向，营造优秀人才成长的良好环境。