近年来，南京铁道职业技术学院坚持把高校毕业生就业工作摆在突出位置抓实抓好，系统谋划、整体推进，加快构建全员抓就业、全过程促就业、全方位稳就业的工作格局，全力推动高校毕业生高质量充分就业。

全力推动全员抓就业。落实就业工作“一把手”工程，建立“领导挂帅、院系为主、部门协调、全员参与”的多级联动就业工作机制，制定访企拓岗实施方案和工作责任清单，层层压紧压实工作责任。加强工作统筹和分工合作，加快构建学工、招生、宣传等各职能部门合力攻坚的工作格局。围绕健全就业帮扶体系，建立由班主任、就业指导教师、辅导员等组成的促就业工作团队，逐一摸排经济困难、学业困难、心理障碍、就业困难“四困”学生具体情况，通过学业指导、生涯规划、就业引导等举措，全面推行“一人一档”“一人一师”“一人一策”帮扶举措，努力让每一个困难毕业生都能得到有效帮助。

全力推动全过程促就业。加强校企合作，紧密结合企业发展需求变化，对招生调控、专业调整、培养改革进行动态优化调整，有力提升人才培养与企业需求的契合度。坚持“以赛带训促就业”的工作思路，开展“技能竞赛月活动”，对标职业岗位的技能要求构建国赛、省赛、校赛三级竞赛体系，提升学生学习热情和实践能力。坚持就业指导关口前移，围绕打造新生“生涯第一课”活动品牌，在新生入学季开展就业教育活动，引导学生弘扬工匠精神、争做高素质技术技能人才。

全力推动全方位稳就业。深入推行城市轨道交通专业现代学徒制人才培养模式，与10余家城市轨道交通企业共同实施现代学徒制人才培养，通过校企共同制定人才培养方案、共同实施工学交替教学、共同开展考核评价，实现“招生即招工，毕业即就业”。与国铁单位签订定向培养合作协议，实现人才培养与企业用工的紧密衔接。深化与学校属地政府和毕业生生源地政府合作，联合开展各类政策宣传活动及“访企拓岗促就业”等专项攻坚行动，为学生争取更多就业机会，实现毕业生就业与区域发展“双赢”。