盐城师范学院始终坚持“人才强校”，以强化高校教师思想政治素质和师德师风建设为首要任务，以提高教师专业素质能力为关键，深化人事制度改革，遵循教育规律和教师成长发展规律，引培并举建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型高校师资队伍。

强化师德师风建设，提升师资队伍思想政治素质。深入开展“师德师风建设月”等主题教育活动，把教师职业理想、职业道德、学术规范以及心理健康教育融入职前培养、准入考察、职后培训和日常管理的全过程，加大优秀师德典型宣传力度，完善师德表彰奖励制度，对教师实行师德评价“一票否决”，造浓重德养德的良好校园风气。

实施人才引培工程，确保人才引得进留得住用得好。协调处理好师资队伍的数量、质量和结构三者关系，完善人才引进相关政策，立足学科和专业实际情况，实行分类指导、分层推进。进一步加大资金投入和政策支持，将高层次人才和团队引进工作放在学校事业发展重要位置。依托国家和省市各类人才工程项目，抓好遴选申报工作，为锻造高端人才提供发展平台。全力支持青年教师成长，培育学校事业发展主力军，鼓励中青年教师研修深造，加快培养储备优秀科研创新人才。

深化人事制度改革，建立健全师资队伍发展机制。建设教师多元化职业发展体系，实施教师岗位分类管理。不断完善人才成长体制机制，科学制定专业技术职务评聘规划，改进和完善职称评审方法。完善校内绩效工资分配方案，强化绩效工资的导向作用，建立科学合理的多元化薪酬分配体系。完善教师评价机制，坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全面考核和突出重点相结合，注重对师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展的综合评价。