无锡职业技术学院大力实施“人才强校”战略，抓好引才、育才、用才、留才等环节，高起点、高标准、高投入推进师资队伍建设，努力为学校事业高质量发展夯实人才队伍支撑。

聚焦党管人才，健全师德师风长效机制。学校深入落实各级领导干部联系服务人才制度、政治理论学习制度，依托理论学习、支部活动等，推动人才政治素质与业务发展双融双促。健全师德师风建设长效机制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、党委教师工作部牵头协调、各职能部门和学院（系）分工负责的工作机制。创新师德师风宣传激励体系，将每年9月作为“师德师风宣传教育月”，组织开展系列主题教育活动。注重师德师风典型选树和表彰宣传，积极发挥先进典型引领作用，引导广大教职工爱岗敬业、潜心育人。

聚焦多元精准，建立健全人才引育机制。学校人才引进工作实行校院两级管理，以“学校为主导、学院为主体”，每年校领导带队赴全国重点高校引进优秀博士。持续实施人才队伍建设工程，目前学校已引培各类博士150多名，各类能工巧匠、技术技能大师60余名。学校设立人才专项资金用于人才引进和培养，统筹规划人才引进层次和布局，坚持按需引进、讲求实效、突出重点，大力引进高层次人才以及实践动手能力强的高技能技术型人才。

聚焦科学培养，持续提升教师发展能力。学校大力实施青年教师培养培训工程，通过采用“以老带新”、到企业生产一线实践锻炼等做法，提升青年教师教学业务能力和实践动手能力。健全教师岗位培训制度，构建培训与比赛相结合的教师教学能力提升平台，引领教师创新教育教学理念、改进教学方式方法，全面提升教书育人能力。完善教研室、课程组等基层教学组织建设，加强教学研究、集体备课、教改项目研讨，培育形成严谨治学的教学质量文化。注重教师团队建设，以学校重点专业、优势科研队伍建设为重点，制定人才队伍建设总体规划，研究出台团队组建计划和团队管理办法，构建跨学科团队，大力推进教学团队与科技创新团队建设。