首页
> 新闻中心 > 教育动态 > 高校动态
宿迁学院助力年轻干部成长成才
发布日期:2022-09-02 09:53 来源:宿迁学院 浏览次数: 281 字体:[ ]

宿迁学院大力实施“宿新锐”年轻干部培养工程,对年轻干部进行系统化、专业化、多样化培养,助力年轻干部成长成才。

坚持系统培养,促进历练成长。学校建立“宿新锐”年轻干部库,分类储备、分层培养,做大做强做优年轻干部队伍“基本盘”。采取请进来、走出去等方式,深入开展学习培训活动,切实做到学思用贯通、知信行统一。坚持“自主学”“集中训”“线上赛”相结合,教育引导年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命。深入实施年轻干部专业化能力提升计划,组织主题讲坛、专题培训等,全面提升干部专业素养、专业技能。选派“宿新锐”年轻干部到疫情防控等重点工作一线跟班学习,增强本领;组织机关部门和教学单位年轻干部互派锻炼、跨岗补课,增长实力;选派优秀年轻干部到地方和企业挂职,增长才干。

坚持用当其时,推动压担成长。对“宿新锐”年轻干部坚持早发现、早培养、早使用,积极为年轻干部成长进步建平台、搭梯子。进一步完善选人用人方式,辟比选赛道、选贤任能,促进优秀人才脱颖而出。落实鼓励激励措施,充分调动年轻干部积极性主动性创造性。对优秀年轻干部,大胆选拔到重要和关键岗位使用,为他们提供干事创业的舞台。进一步拓宽年轻干部来源渠道,注重从高级职称、博士学历、学科带头人中遴选储备和培养选拔年轻干部,加快补齐专业型干部不足短板。统筹抓好各层级、各年龄段干部选拔任用工作,形成老中青相结合的干部队伍梯次结构。

坚持严字当头,促进健康成长。定期开展年轻干部思想状况分析,全面了解、及时掌握年轻干部思想作风状况。实行年轻干部定期谈心谈话制度,开展经常性指导和帮助,发现问题及时引导,防患未然。对年轻干部实行一人一档、动态管理,既在小事上察德辨才,更在大事上看德识才。坚持抓早抓小,加强日常管理,注重关心爱护年轻干部,突出正面激励引导。