苏州经贸职业技术学院坚持培育创新创造活力教师团队，全面推进高素质“双师型”教师队伍建设。

构建系统化立体式的教师培养体系，打造领军人才。学院以师德师风建设为引领，打造跨院、跨学科、跨专业、跨教研室的结构化人才培育梯队，启动“双百工程”“成大特聘”工作室建设三项行动；推进可持续发展的全方位师资培训和不间断全脱产教师企业实践两大教师发展支撑体系，形成青年教师、骨干教师、专业带头人直至领军人才的教师培养与发展机制。

实施结构化“五专”项目式管理，打造教师教学创新团队。学院依托校内外优质资源，紧扣重点专业打造专业带头人、青年博士、教授、产业教授、技能大师和企业高级技术人才为主体的教师教学创新团队，教师进入1家企业实践，主攻1个研究方向，形成以高学历、高职称教师为骨干，企业一线研发专家为补充的学科交叉、校内外混编的新型团队工作模式，在形成核心、凝聚核力、产生核变上作标杆。

坚持“经师”与“人师”相统一的培养路径，打造“双师”名师。学院推进导师制，助力学生成才。建立清晰的教师职业生涯发展目标链，通过修订职称评审制度、完善绩效工资体系、优化评奖评优机制，引导教师回归教书育人的首要职责，坚持“好是真好、优是真优、全程真用”评选机制，确保在学院高质量发展中优秀名师具有示范引领效应，推进风清气正、能打硬仗的教师队伍建设。