盐城师范学院积极探索建立高校主动、校地联动、校企互动的“三动融合”就业工作机制，全方位开启“访企拓岗”促就业专项行动，促进学生高质量就业。

聚力全员参与，构建高校主动机制。学校认真落实“就业一把手”工程，成立校院两级就业创业工作领导小组，实施书记、校长“访企拓岗”促就业专项行动，校党委常委会每月听取就业工作汇报、专题研究就业工作，每位校领导督促指导各联系二级学院就业工作。领导小组强化责任落实，层层传导压力，校院联动，党政协同，全员参与，确保就业工作体系高效运行。

聚焦产业需求，构建校地联动机制。学校牢牢把握校地协同创新发展要求，深化校地合作，强化协同育人，推动就业与招生培养联动改革。紧密对接驻地政府产业布局，动态调整学科专业设置，成立湿地学院、软件学院，进一步推动产教融合，全面深化政产学研合作，不断提高人才培养质量，为地方发展提供人才支撑。

聚集企业资源，构建校企互动机制。“访企拓岗”促就业专项行动开展以来，学校领导班子成员带队走进企业，深入对接企业用人需求，推动双方加强深度合作，与相关企业建立就业合作渠道。校院两级就业创业工作领导小组充分调动教学、科研、校友等各方面资源，整合优化校内外就业信息，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。疫情防控期间，邀请意向企业联合举办“春生夏长，职向未来”“云端”毕业生就业促进季直播带岗招聘会等招聘活动63场，提供岗位4万余个。