南京邮电大学党委深入贯彻习近平总书记关于做好年轻干部工作的重要指示精神，建好年轻干部“蓄水池”，锻造一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。

拓宽视野“选”。严把政治关口。出台选拔培养方案，围绕忠诚担当，按照“五看”要求，建立政治素质档案。坚持“滚动式培养”，每隔三年进行一次优秀年轻干部选拔，通过组织推荐、面上调研、追踪考察、统筹比选确定重点培养对象。立足高校人才队伍的工作需要，注重用德才兼备的青年人才充实干部队伍。

精准施策“育”。构建持续用力、久久为功的年轻干部成长体系。建立党性教育长效机制，形成面向年轻干部的党史学习教育常态化方案，扣好“第一粒扣子”。通过下派基层、校企交流、设立专岗等方式“墩苗”，做到“刀在石上磨，人在事上练 ”。开辟“一流学科建设特区”，为年轻干部施展才华搭建平台。

宽严结合“管”。把年轻干部纳入全校干部管理体系，严管与厚爱、激励与约束有机结合。建立优秀年轻干部“一人一策”数据库，形成“成长档案”，及时发现能力短板，优化成长举措。建立分类分级测评、定性定量评估的“横向+纵向”多维比选、培养教育、激励奖励机制。健全“上下进退机制”，及时发现和补充新的优秀人选，做到评有时效、进有依据、管有规则、出有机制。

及时大胆“用”。统筹考虑事业发展、专业建设、干部培养需要，大胆任用优秀年轻干部“挑大梁”。一批优秀年轻干部已成为学校“双一流”和江苏高水平大学建设的中坚力量。一流学科群所在的通信、电子、计算机三大工科学院院长为40岁左右的年轻干部，促进完成从青年博士到国家高端人才、从年轻干部到管理骨干的转变。