近年来，苏州常熟市加强教师队伍建设力度，提升新招录人才质量，加强骨干教师培养力度，引育优质教师团队，为教育事业高质量发展提供智力保障。

把好入口关。以人才队伍建设实际需求为导向，通过人才选聘定岗特选、紧缺型成熟型教师招录、面向社会公开招聘等方式储备有一定潜质人才。“十三五”期间，该市义务教育阶段学校共招录教师806名，其中研究生84名。教师队伍梯队建设得到加强。

守好质量关。以学科建设人才培养为驱动，通过分层分级分类培训全面提升核心竞争力。“十三五”期间，该市义务教育阶段共设立8个名师工作室、5个省市级乡村教师培育站。教师获评省特级教师3名，省“333工程”第三层次培养对象1名，姑苏教育人才14名，苏州市名教师、学科带头人57名，常熟市教学能手、学科带头人768名。

夯实发展关。以培养高质量的教师队伍为核心，多形式多维度打造教师队伍持久竞争力。创新高端骨干教师培养形态，以目标、选材、施策精准和组织、过程、成果高效为原则，以分类选拔、统整管理、项目推进为思路，以部门联动、导师引领、任务驱动、达标续训为手段，持续举办省市级后备人才培训班。