近年来，苏州科技大学把促进毕业生更加充分就业、更高质量就业提升到学校发展战略层面，大力实施“12345工程”，确保就业工作稳步推进。

把就业工作作为各级单位“一把手”工程。多次召开由各学院主要负责人参加的全校就业工作推进会及学工书记就业专题工作会议，确保毕业生就业稳步推进。形成“人人重视就业、人人关心就业、人人参与就业”的良好氛围。

强化线上线下二元就业阵地建设。通过毕业生就业思想“月调研”、就业状况“周通报”、就业信息“日日清”，精确掌握毕业生就业情况大数据，实现岗位推送与求职需求的精准匹配。广泛开展“云招聘”“云服务”“云签约”“云帮扶”，打通就业“最后一公里”，采取“小规模、多频次”“分行业、重特色”等方式开展校园招聘活动。

依靠“校、院、班”三级就业工作网络体系。成立学校就业工作领导小组，统筹全校就业工作。学院党政一把手对就业工作负总责，组建就创业工作团队，保证学院就业工作有序开展。在班级建立学生党员、学生骨干组成的就业先锋队，配置就业工作联络员，配合辅导员开展就业工作。

完善“四轮驱动”推进就业市场建设。推进“政府推动、大企拉动、校院联动、校友互动”的“四轮驱动”就业市场对接体系，主动走出校园，加强与政府、行业、大企业的交流与合作，充分挖掘校友等资源，积极推动校院两级就业市场建设，搭建优势互补、资源共享的就业联动平台，积极打造全方位、立体化的就业市场。

实施五类就业专项工作计划。实施就业价值观“领航计划”，引导毕业生将个人需求与国家需要相结合；实施就业心理“护航计划”，组织心理咨询师为学生提供就业心理咨询与指导；实施就业辅导“强基计划”，通过职业生涯规划、就业核心能力训练等，实行“一生一策”分类指导；落实就业政策“惠民计划”；实施就业困难帮扶“圆梦计划”，发放求职创业补贴等。