为进一步加强年轻干部培养选拔力度，提高年轻干部综合素质，扬州市教育局创新举措、主动谋划，出台了《全市教育系统年轻干部“启航”计划实施方案》（以下简称“启航”计划），从政治素养、教育理论、管理实践、综合素质四个方面，大力培养选拔全市教育系统年轻干部。

坚持精准定位。学员年龄有定位，“启航”计划聚焦1985年1月1日以后出生的年轻干部，重点培养政治立场坚定、综合素质较好、有发展潜力的年轻干部。未来发展有定位，立足于通过系统培训和实践锻炼，将参训对象培养成教育主管部门（学校）领导班子成员或者中层干部。培养目标有定位，“启航”计划培养的最终目标，是在全市教育系统建设一支以“75”后校级主要负责人、“80”后校级领导班子成员、“85”后和“90”后学校中层年轻干部为主体的干部梯队。

坚持全面培养。突出政治素养，将习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯穿培养全过程，通过举办专题学习研讨活动、探索培养对象列席党委中心组学习会等形式加强政治理论学习。突出专业能力，开设“启思课堂”，邀请扬州名校长与培养对象面对面为培养对象答疑解惑。突出实践锻炼，安排党员培养对象到组织关系所在党支部任副书记或支委，统一安排培养对象到学校或机关挂职锻炼，提高培养对象组织协调能力和管理能力。

坚持务实有效。加强岗位锻炼，注重把有潜力的年轻干部放在基层党建、招生考试、教学管理等重要岗位上进行锻炼。加快培养使用，提请各县（市、区）、功能区并要求各市直学校在干部提拔使用时优先考虑“启航”计划培养对象。加强培训管理，秉持精益求精的态度，“启航”计划一共在全市教育系统内遴选出34名学员，严格培训纪律和质量监控，确保学有实效。