南京农业大学创新思路,采取一系列措施做好毕业生就业工作,最大限度降低疫情对学生就业工作的影响。
调整工作思路,多渠道掌握就业动态。学校及时制定发布《南京农业大学关于做好疫情防控期间毕业生就业工作的通知》等文件,结合校园疫情防控现状做好毕业生就业工作。学校通过就业平台调研全校2020届毕业生就业进展,掌握毕业生就业动态、面临困难和迫切需求。对全校滞留湖北的168名毕业生展开逐一摸排,根据调研数据和摸排情况,制定“一生一师”“一生一策”就业工作方案。建立“中心-学院联系人制度”,坚持工作重心下移,加强校院信息传递,运用数字化、信息化手段,密切掌握就业动态,进一步加强全校就业管理工作的协同性,促进毕业生顺利就业。
组织网络招聘,多平台推送市场信息。学校积极开拓优质企业资源,吸引更多用人单位通过网络平台招聘毕业生。举办大型综合类网络招聘会,884家企业参会,提供61487个岗位,同时,以专业为特色的“学院专场招聘会”“校友企业专场招聘会”依次有序展开;学校就业中心通过与优质用人单位联系及与兄弟高校优质资源共享的方式,为毕业生推送318场“空中宣讲会”,学生受益面进一步扩大;对国家及地方大型网络招聘会进行积极宣传,动员学生主动参与;通过就业工作教师QQ群和学生信息员QQ群等线上渠道及时推送至每一位毕业生。“南农微就业”公众号每天推送各类就业资讯,截止4月中旬,累计制作推送信息308条。
加强线上指导,多角度满足学生需求。学校根据毕业生需求,开展“‘禾苗’生涯网上课堂”系列活动,邀请多位知名企业人力资源高管为毕业生开展直播授课;推出“朋辈领航说”系列活动,邀请优秀毕业生及校友在线分享求职与升学经验,从朋辈视角化解焦虑、提升就业信心;针对特殊时期学生求职就业过程中遇到的问题,学校积极组织校内就业指导教师,进行一对一在线咨询,针对共性问题,开展“春山可望花开不远”之抗“疫”期间缓解就业压力线上团体辅导,女大学生职业发展线上团体咨询等一系列线上团辅活动;学校推出“‘面’向职场‘试’出精彩”毕业生线上求职体验活动,邀请企业人资部门负责人点评指导。
精简就业手续,多举措方便学生操作。优化毕业生就业派遣手续,毕业生通过就业平台上传就业材料,学校采取“不见面审批”方式,完成在线审核后,定期将数据报送上级单位,并以邮寄的方式获取、发放相关纸质材料,为毕业生提供便利。学校推出共同战“疫”之毕业生常见问答集锦,将毕业生就业和派遣工作中常见的问题进行答疑。启动毕业生网上签约工作,满足特殊时期用人单位和毕业生的实际需求。