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江苏教育工作简报2020年第5期
发布日期:2020-04-22 09:49 来源:办公室 浏览次数: 字体:[ ]

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江苏省教育厅办公室                                             2020414

 

 南京工业大学坚持三个强化

切实做好高校毕业生就业工作

 

为积极应对新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作的影响,南京工业大学积极发挥学校特色学科优势,夯实思想引领,加强校企对接,创新指导服务,扎实推进毕业生就业工作。

一、强化精心部署,加强组织领导

该校紧紧围绕毕业生就业工作,优化领导机制,健全责任体系,完善考核机制,努力形成推进毕业生就业工作合力。一是完善工作机制。严格按照就业工作“‘一把手工程要求,成立由党委书记、校长共同担任组长的学校毕业生就业创业工作领导小组,着力构建学校党政统一领导、职能部门齐抓共管、二级学院狠抓落实、全校师生齐心协力、社会各界积极参与的就业工作局面。二是强化主体责任。坚持压实工作责任,所有学院均成立了由党政主要负责人、各系(专业)负责人、教授代表共同参加的毕业生就业工作小组,对标任务指标体系和责任落实体系,共同研究、部署、推进就业工作。按照一行十企的要求完善一院一策,加强各专业重点用人单位数据库建设,建立重点用人单位联络和走访制度,营造全院重视就业、全员落实就业、全体抓好就业的良好氛围三是强化监督考核。学校将毕业生就业工作纳入各单位年度重点任务,并与年终考核、评优评先挂钩。同时,着力强化推进招生、就业、培养三个环节联动,对内部测评排名居后的专业进行动态调整,并实施校内就业进展通报和就业推进不力约谈制度,强化督促检查。

二、强化细心筹措,深耕就业市场

该校高度重视就业市场建设,特别是新冠肺炎疫情期间网络就业市场的开拓,校领导带头、干部校友教师多头并进,积极开拓高校毕业生的就业市场。一是深入拓展就业市场。实施扬旗计划,每位校领导、每位学院领导分别牵头对接1家以上重点企业,开拓高端就业市场。与江北新区、浦口区持续共建毕业生就业市场;与挂职借调干部、校友交流沟通,开辟和拓展新就业市场;举办政校合作、校际联合、区域协同等各类网络招聘会,鼓励各学院联合举办多学科联动、上下游专业链联通的行业专场招聘会。二是促进毕业生多渠道就业。建立校企合作对接平台,在重点区域、重大项目、重要领域中加强人才供需对接,积极引导毕业生到中小微企业就业;鼓励毕业生参加特岗计划、大学生村官、三支一扶、西部计划、苏北计划等基层项目,对参加基层项目的毕业生每人给予3000元奖励;激励毕业生参军入伍,在落实国家优惠政策的同时,配套奖励每人3000元。三是构建互联网+就业智慧平台。依托就业创业网站、微信公众号、企业微信号建设互联网+就业智慧平台,努力实现人岗信息智能匹配、精准推送。依托智慧平台,组织89家单位进行了网上宣讲,举办4场网络招聘会,参与企业887家,提供就业岗位53669个。同时,充分运用“91job智慧就业平台网上签约功能,积极引导和帮助用人单位和毕业生进行网上签约

三、强化贴心服务,提高就业工作管理水平

该校坚持把提高就业服务质量作为推动毕业生就业管理的主要内容,通过优化毕业生办事流程、结对帮扶等方式使就业工作真正做到暖人心、聚众心、强信心。一是提升就业服务的温度。坚持爱与服务的理念,全面落实一对一学生就业服务,建立全名册就业工作任务账单,逐项细化落实到每一位学生,对未就业、难就业毕业生加强精准化就业指导服务。同时,注重优化网上就业服务,推行不见面网络办公,简化就业手续办理流程,为毕业生提供便捷化服务。二是突出精细分类指导。通过梳理毕业生的思想动态和就业状况,对考研、考公务员、出国、就业等不同需求毕业生加强分类指导。充分利用线上就业创业指导网课资源,开发兼具学校特色的就业指导网络课程,提升线上就业指导的针对性、实效性;采用抖音、快手短视频等毕业生喜闻乐见的方式,邀请专家学者作以线上讲座、微课堂等形式进行就业指导,开通网络就业门诊,提供个性化指导与帮扶。三是重点关注特殊群体就业。加强对建档立卡贫困家庭毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生及湖北籍毕业生就业情况进行全面摸底,实行分类帮扶和一生一策精细管理,精准推荐就业岗位,按照政策及时发放求职创业补贴。四是发挥学生骨干的模范带头作用。定期在线上召开毕业班就业主题班会,在班级营造积极主动求职签约的良好氛围。通过表彰宣传100名各类就业先进典型,激励党员、就业委员、学生干部迈好就业信息传递最后一步,帮扶就业困难学生最后一把,就业事务办理最后一站

 

 

 

 


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