河海大学科学研判疫情对学校学生就业的影响，创新工作方法，全方位启动“互联网+就业”新模式，做到校园招聘“不停歇”、事务办理“不中断”、就业指导“不打烊”，着力抓好毕业生就业工作。

压实责任强化担当，加强对就业工作的组织领导。学校加强组织领导，完善工作机制，形成“领导高度重视，党政齐抓共管，人人关注就业”的良好态势。各学院召开就业工作推进会，建立家长、学生、学校互动机制，对少数民族学生、湖北籍学生、就业困难学生进行“一对一”辅导等举措，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响。

强化就业思想引领，实施精准化指导帮扶。加强对毕业生分类就业指导，针对不同专业和需求，送政策，送指导，送信息。开设线上生涯和就业指导“微讲堂”，引导学生树立正确的择业观、事业观；开通网络就业咨询服务系统，开展线上“一对一”职业指导和就业咨询；开展包括公务员选调生、教师编制等专项线上备考培训；开展职业规划、远程面试技巧、网申指导等方面指导类讲座培训；组织毕业班辅导员网络业务培训。对湖北籍、建档立卡贫困家庭、少数民族学生等毕业生群体，采取就业专项辅导、推荐工作岗位等措施，帮助他们优先就业。

拓宽渠道广泛对接，实现网络化求职应聘。开展线上招聘工作，分类别、分场次、分地区举办大型网络招聘会、空中宣讲会，实现毕业生简历一键投递、协议一键预览，同时启动在线笔试、远程面试等环节，将线下招聘转换为线上互动信息化招聘模式，提高就业招聘工作效率。利用就业网站、微信公众号和就业APP，将毕业生的求职意愿与用人单位岗位有机对接，实现智能化供需匹配，为毕业生精准推送就业岗位。  

简化手续优化流程，提供标准化就业服务。采取线上远程服务，做好毕业生签约指导、审核和管理。开展专题调研，分析疫情影响和当前就业形势；精准摸清毕业生就业思想和就业进展；利用就业大数据分析平台，对招聘会举办情况、用人单位招聘和毕业生应聘情况进行实时分析。定期召开毕业生就业工作专题会议，分析调研数据、摸排数据和行为数据，研究进一步推进就业工作的举措，确保毕业生充分就业、高质量就业。