国家自然科学基金项目获资助100项，首次成功跻身立项三位数行列；社科类国家级项目获准立项22项，立项总数再创新高……今年，南通大学在科研项目上喜获丰收，一项项硕果展示出学校学科建设的发展成果，彰显出学校科研创新的强劲动力。

加快体制机制改革，激发科研活力。南通大学以科研质量为导向，不断完善科研激励机制，建立以培养高层次人才、产出高质量成果为目标导向的科研评价体系，修订出台了《南通大学科研业绩分计算办法》《南通大学科研奖励办法》。同时，学校职能部门转变科研管理方式，将“被动传达式”管理转化为“主动作为式”管理，对内发扬“店小二”精神，“早启动，早落实”各类科研项目申报工作，精心准备“高校教师如何进行科研？”“如何申报基金？”等主题讲座，深入各个学院，解读政策精神，营造良好的学术氛围；对外积极挖掘资源，广泛发动非直属附属医院和合作企业申报项目和科技奖项。

完善人才评价体系，点燃科研热情。学校从评审制度、评审内容、考核评价等方面，对专业技术职务评聘制度进行了“校本”的探索和创新。在人才聘用、职称评聘、科研项目申报、薪酬分配等方面打破常规，着力完善科学合理的人才评价制度，相继出台了岗位聘用工作实施办法以及岗位绩效定档管理办法，在现行事业单位岗位绩效工资体系的框架下，科学合理运用奖励性绩效工资，鼓励想干事业、能干事业的教师脱颖而出，开辟了一条助力人才发展的“快车道”。

产生科研集聚效应，孕育创新成果。南通大学积极打造一批“顶天”和“立地”的科研平台，聚焦国家战略，围绕沿江沿海、长江经济带、长三角一体化等国家发展战略开展基础理论研究；聚焦地方需求，积极开展校地、校企合作，用实实在在的研究成果助力地方产业的转型发展。学校在建好现有国家级、省部级平台的基础上，整合学科资源，遴选和建设张謇研究中心、廉政研究中心等若干具有发展潜力的科研机构。推进智能信息技术研究中心等专职科研机构建设，探索多元、灵活、动态的科研平台运行模式。加大重大科研设施投入，构筑分析测试中心等研究共享平台。