无锡职业技术学院实施多个方案，积极开展辅导员职业能力培训、辅导员职业能力大赛和辅导员工作研究，不断强化辅导员职业能力，持续推动辅导员队伍建设。

完善制度保障辅导员队伍健康发展。学校领导班子把辅导员队伍建设放在人才培养的重要位置做规划，形成了良好局面。出台《无锡职业技术学院进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》《无锡职业技术学院辅导员职级晋升暂行办法》等一系列制度性文件，完善辅导员发展体制机制，明确辅导员的发展方向和职业道路等，打通辅导员职务晋升和职称评审通道。

搭建平台提升辅导员队伍综合素质。学校积极搭建各种平台，强化辅导员队伍的基本业务和综合素质提升。重视辅导员岗前、岗内培训和主题学习活动。每年举办一期起始年级的辅导员、班主任培训班，突出业务培训。选派骨干辅导员外出参加各类培训，着重提高其理论素养和专业能力。学校设立校级辅导员科研专项课题，激励、支持辅导员根据个人的专业背景、发展方向和所从事工作，开展思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划和就业创业指导、学生事务管理、资助育人等专题研究，学校还积极组织辅导员参与全省辅导员年度人物评选、全省辅导员优秀论文评选、以及省级精品项目和研究课题申报及工作案例评选等各项竞赛活动，奖优促优，赶学比超，带动发展。

严格考评管理增强辅导员职业能力。学校按照职业化、专业化的标准，不断提升辅导员职业能力，积极推动大学生思想政治工作，使辅导员真正成为学生思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者和生活心理的关怀者。支持辅导员加强研究、走上讲台，承担形势政策、职业发展与就业指导、心理健康教育、思想政治理论课和国防教育等公共课程的教学工作，讲辅结合，互相促进，使辅导员对学生成长成才规律有更清晰地把握。