近年来，无锡商业职业技术学院着力加强辅导员队伍建设，扎实实施辅导员能力提升工程，通过规范管理考核、开展培训竞赛、强化科研水平、科学规划发展，促进辅导员队伍的专业化、职业化发展。

以规范管理考核为手段，提升辅导员工作质量。规范过程管理，设计辅导员工作手册、谈心谈话记录表，实行学生工作“周查月报”制度。严格绩效考核，将辅导员工作职责细化为40余项考核指标，设计辅导员自评、学生测评、学院考评、学校考察评优等环节，对辅导员的履职情况与工作实绩进行全方位考察，并积极选树典型，开展年度评优表彰。

以职业培训竞赛为依托，加强辅导员业务水平。在每月举办辅导员集体学习会、辅导员沙龙的基础上，以短期集中培训与长期在岗培训相结合的方式开展多元化系统培训，定期邀请校内外专家、优秀辅导员代表开展主题讲座、交流研讨，选送辅导员参加校外培训和研修，提升辅导员专业能力。学校将辅导员职业技能竞赛作为锻炼技能、展示风采、提高综合素质的重要平台，建立多级辅导员职业能力竞赛赛制，实现以赛促学、以赛促建。截至目前，已成功举办三届校级辅导员职业能力竞赛，学校辅导员连续四次获得江苏高校辅导员职业能力大赛荣誉， 近三年3名辅导员获“江苏省高校辅导员年度人物”提名奖和入围奖。

以建设学习型团队为目的，强化辅导员科研能力。坚持开展辅导员学习研究与优秀学术成果评选、学生工作创新论坛等活动，设立12项针对性强、实用性高的辅导员工作精品项目，遴选优秀学生工作案例、论文编印形成《学生工作典型案例》《学生教育管理优秀论文汇编》等，成立大学生事务发展中心，组建辅导员与思想政治理论课教师跨学科课题研究组、跨领域工作协同创新小组，打造思想政治教育研究共同体、实践共同体，引导辅导员加强工作研究、深化实践成效、提升理论素养。近三年，辅导员承担省厅级课题20余项。

以规章制度建设为保障，科学规划辅导员发展。学校先后出台《关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》《优秀辅导员评选与表彰办法》等文件，严把辅导员队伍“入口关”，明确辅导员配备选拔程序、培养与发展路径，建立辅导员合理流动和交流机制，畅通辅导员发展晋升渠道，鼓励和支持辅导员参加职业资格认证考试、外出学习交流、提升学历学位，推进辅导员队伍有序发展。

来源：无锡商业职业技术学院